2026届毕业生来说，又是一个“再创新高”的求职季：1593万人！你没看错，比20225年的1222万增加了30%！

过去不慌不忙的求职季，有考研、考公、机会多的借口，这两年的就业形势严峻，对于正在求职的应届毕业生来说，必须早准备、早行动！

央国企、外企大厂、民企名企，掌握全面的信息和与及时关注目标行业、目标客户、目标职位，至关重要。

很多同学都遇到过这样的困扰——职位信息分散在各个高校网站、企业官网和微信公众号里，错过了心仪岗位的网申时间。

虽然有各大招聘软件平台，但并不能涵盖不同行业、规模、企业性质的岗位。比如，boss直聘上的央企就比较少，尤其是校招职位，国聘网就比较多，但国聘上的外企职位就比较少，社招职位也少。而且，很多校招公告都分布在每家企业自己的微信公众号和高校的就业网站上。全职招聘网（www.quanzhi.com或手机站，微信小程序都可访问）正式看中了这个机会，每日聚合更新来自全国 1000 所高校的校招公告，以及各大厂官网和其微信公众号的最新招聘信息，让每一位学子不错过任何一个好机会。

另外，不同于传统招聘网站，无论是boss直聘，还是最近宣布接入了Deepseek的智联招聘和前程无忧，目前都只是在企业发布职位是的JD撰写和个人简历撰写/修改方面使用大模型，在人岗匹配，个人搜索工作方面，任然是传统的关键词模式，而全职招聘网率先采用了大模型 AI 技术，用自然语言问答（聊天）的方式推荐匹配的工作，比如，输入或对着手机说：

“英语专业985研究生毕业找北京的工作，不知道有哪些机会，为我推荐，不考虑英语老师机会”，“历史专业本科找成都的工作”，AI 都能迅速为你匹配最合适的职位。

比如，“历史专业本科找成都的工作”，平台为我推荐了“历史”关键词相关的工作机会，还推荐了“博物馆讲解员”“文旅策划专员”“文创产品推广”这样的岗位。这在过去的招聘网站上是无法实现的功能。

不仅如此，平台还能自动撰写和优化简历，提供职位匹配度分析，并支持 AI 模拟面试，帮你在竞争激烈的秋招中更有底气、更高命中率。

传统招聘网站的关键词搜索职位、海投简历是否会被大模型的“聊”和“推荐”取代呢？目前看，还不一定，但大模型带来的交互体验和用户需求的满足，是原有方式无法取代的。相信更多的传统招聘网站接下来也将全面采用大模型“聊”的方式为求职者、招聘单位服务。

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