大学生“慢就业”现象是否源于心理承受能力不足?职场新人如何提升生存能力?为助力学生们明晰企业运行模式、岗位需求,招聘标准、增强心理韧性、明确职业方向,湖北经济学院法商学院职途“点灯”社会实践小分队于6月25日与湖北宇阳药业有限公司展开深度对话,解读人才需求标准。

厚“胆”破冰:突破职场的心理防线

在实地调研活动中,企业方针对当前部分年轻人因“脸皮薄”而选择“慢就业”的现象,剖析了其背后复杂的心里与现实因素。如何在心里调试与职业规划间寻求平衡,以下为企业阐述的关键标准。

图1. 职途“点灯”社会实践小分队与湖北宇阳药业有限公司负责人董微合影

座谈会上,企业总经理董微详细介绍了公司的发展历程、核心业务及人才战略,着重强调了数字化转型背景下对复合型人才的迫切需求,并指出“技能提升”与“职业规划”对大学生就业的至关重要性。企业期望通过此类活动,助力大学生精准把握就业市场需求,以务实的行动展现新时代青年的职业追求与奋斗精神。

图2. 职途“点灯”社会实践小分队与湖北宇阳药业有限公司负责人董微进行交流

厚“言”发声:深挖企业的人才标准

基础能力标准:扎实的专业技能与复合能力。作为湖北省专精特新“小巨人”企业,宇阳药业人力资源总监夏方方在对话中清晰呈现了其人才需求标准。夏经理强调,复合型人才需兼具扎实的医药专业知识、持续创新能力与卓越的团队协作精神,并建议大学生以开放心态拥抱职场挑战,在实践中奠定理想基石。

图3. 职途“点灯”社会实践小分队倾听湖北宇阳药业有限公司负责人董微发言

内在品质标准:高忠诚度与稳定性。“忠诚度”被视为宇阳药业的核心人才标准之一。关注员工对企业的长期承诺与文化认同。夏经理表示:“在人才选拔与晋升机制中,我们会优先考量稳定性高、愿与企业共同成长的候选人,以期构建企业赋能、个人发展的良性生态。”

深层价值观标准:协作意识与加主管契合。通过访谈我们得知人才需在跨部门协作中展现高效沟通能力与共赢思维,同时深度认同企业使命,确保个人行为与组织战略方向高度协同,从而驱动整体效能提升。

现代企业人才标准已从单一技能需求,演进为涵盖能力、品质、价值观的三重纬度,这这一标准为大学生明晰了标准与方向,成为其提升综合素养与心理韧性的行动指南!

厚“度”权衡:把握分寸的修炼方针

企业副总经理董微建议大学生,首份工作是认识商业社会的起点,宜在三个月内了解行业生态,六个月内完成学生向职场人的角色转变。理想的实现需要以实践根基,尤需锤炼“厚脸皮”所代表的心理韧性,主动适应挑战。这要求求职者与职场人在积极自我呈现、主动争取时,坚守底线,审时度势,以恰当的方式展现能力。此举既突破心理障碍,又能在职场社交和竞争中维系专业形象,是职场生存智慧的高度凝练。

本次活动通过企业深度对话,有效助力学生突破认知壁垒,重新定位职业方向与就业标准。学生得以切身感知理论与实践的差距,明确未来技能提升路径,为后续专业学习与能力培养提供了有力指引。(文:王雪 黄钰涵 么文丹 孙启洋)

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