党建引领强机制，体系化构建培育格局

晨辉社区王琦书记工作室立足党建引领核心，紧扣基层治理现代化目标，科学谋划“晨辉启航·人才赋能培育计划”，构建“六维聚力”工作体系。通过整合基层党建专家、社区治理学者等智库资源，创新制定“专题培训+场景实训+智库督导”三维培育路径。建立书记工作室牵头、专项工作组推进的“双核驱动”机制，以“沟通会+总结会”压实责任链条，形成“目标导向—过程管控—成果转化”闭环管理模式，确保项目高标准推进、高质量落地，为社区治理人才梯队建设提供坚实的组织保障和方向引领。项目累计开展4期专题培训，覆盖社区两委、网格员、居民骨干等基层工作人员，实现“理论筑基+能力进阶”双提升，为基层治理现代化锻造“先锋梯队”。

靶向赋能破难题，场景化淬炼实战硬实力

聚焦社区治理“急难愁盼”，构建“4+X”能力提升矩阵：以民主协商、矛盾调处、小区治理、沟通艺术为核心模块，创新“案例剖析+沙盘推演+专家问诊”沉浸式教学模式。以老旧小区改造纠纷、物业费收缴僵局等真实场景为蓝本，设计多个实战模拟课题。建立“线上诊断室+线下督导站”双平台，通过“问题收集-专家诊断-跟踪问效”机制实现能力提升动态跟踪，推动参训学员实现从“政策执行者”向“治理解题人”的角色跃升 。

生态赋能强支撑，协同化织就资源赋能网

以书记工作室为枢纽，打造“智库赋能+矩阵传播+跨界联动”生态圈。联动本地社区治理行业专家及社会组织，组建专家顾问团提供全程智力支持；携手四川新闻网、中华网等主流媒体刊发专题报道3篇，全面展示培训成效，营造“共建共治共享”的浓厚氛围，推动治理成果惠及更多居民，形成多元主体协同发力的治理新格局。

长效管理强实效，制度化巩固培育成果

项目建立“过程跟踪+效果评估”双维度考核机制，确保人才培育见行见效。成效评估显示，参培学员沟通协商、矛盾调解等核心能力全面提升，评选“技能提升优秀个人”，为区域治理现代化提供学习榜样，并在培训结束后进行综合评分，普遍认为项目对提升个人能力、推动社区发展具有积极作用。

品牌深耕谋新篇，全域化绘就善治新图景

晨辉社区王琦书记工作室将持续深化“晨辉书记工作室”品牌内涵，优化“党建引领+人才培育+多元共治”模式，推动基层治理从“单点突破”向“全域提升”迈进。通过强化机制创新、资源整合与成果转化，为打造共建共治共享的幸福社区注入持久动力，奋力书写基层治理现代化的“晨辉答卷”。

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