近日，36氪发布了“SHE POWER·2024影响力女性”，通过对商业、科研、公益和创意领域的女性领导者挖掘，多维度展示女性力量的无限可能。其中，平安健康资深副总裁兼CFO臧珞琦给出了财务人角度的女性领导力解读。

臧珞琦比喻女性力量如同水一般，看似无形却无所不在，无坚不摧。臧珞琦强调，提升女性管理者及全体女性员工的职业权益，需要从企业和个人两个层面共同推进。以平安为例，该集团拥有众多优秀的女性高管，性别平等议题已被纳入其可持续发展战略地图。

据平安健康2023年ESG报告显示，女性员工占比高达60%，中高层女性员工比例超过50%，这充分证明了医疗健康行业对女性职场经理人和女性领导力的重视与认可。此外，董事会女性董事占比亦超过30%，这是实现多元化视角、获取多元发展建议、实现全面人才储备的重要标志。

在个人层面，臧珞琦鼓励大家保持自信、真诚和勤奋，让自身的优势和价值得以显现。她认为，女性应将个人规划与企业需求相结合，明确表达家庭规划的同时，确保为公司创造的价值和管理能力不受影响。

平衡家庭与事业，融合工作与生活，往往反映了一个人的价值观和人生观。因此，需要进行坦诚的交流，了解彼此的价值观是否相符，能否相互欣赏。

在职业规划过程中，女性需注重内外兼修。对外，要有全局意识和广阔视野;对内，则需具备严谨的自我反思精神，分析总结成功与失败经验，明确自身成功因素并坚持不懈，从而不断提升自我。

随着“SHE POWER·2024影响力女性”榜单的发布，社会各界对女性力量的关注与认可达到了新的高度。我们期待更多企业能够像平安健康一样，树立正确的人才观念，积极实践优秀的人才战略，共同推动女性在职场中的全面发展与崛起。

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