党的二十大报告提出，支持和规范发展新就业形态，有利于为新就业形态的政策走向和治理思路指明方向。就业是最基本的民生，为推动城乡富余劳动力就业，缓解企业招工难、用工难，需搭起就业新桥梁。

深度数科集团旗下的“企服平台”紧随市场导向，创新性地为企业提供解决方案。该平台能为企业提供灵活用工、联合运营、企业培训、法律咨询及企业招聘等多项服务，以满足企业运营中日益多样化的需求，助力企业高效应对各种挑战。且对健全就业服务体系、优化人力资源配置、拓宽就业渠道具有重要作用。

就业是最大的民生。我国有2亿多灵活就业人口，随着数字经济的快速发展，各种各样的灵活用工和新形态就业不断涌现，成为吸纳就业的主力军之一，对缓解失业压力发挥了重要的“蓄水池”作用。深度企业服务平台灵活用工场景丰富，包括泛金融行业、房地产行业、共享经济平台、社交电商、制造业、教育培训、广告传媒行业、医疗行业等。新技术新业态的出现，在创造大量新就业岗位的同时，也降低了劳动者的准入门槛，在劳动时间、工作方式上赋予劳动者更大的灵活度和选择权，也使得越来越多的劳动者特别是青年人的择业观念发生了不小的变化。企业通过灵活用工合作方式，可更高效地调整成本结构，提升业务灵活性。在市场复苏之际，灵活用工模式成为企业应对不确定性、降低成本、提高竞争力的关键。

发展灵活用工市场，既是稳就业促就业、多渠道支持灵活就业的重要措施，也是落实国家基本公共服务均等化战略的现实需要。深度企服平台灵活用工不仅有大品牌、成本低、资金安全，在线充值等优势，且操作简单，省时省力，有力帮助企业解决流程多、体验差、压力大等难题。借助劳务派遣、外包服务、实习安排以及定制化的福利与薪酬方案，使企业能够迅速适应市场波动，显著减轻资金压力，维持并增强竞争力。企业通过灵活用工合作方式，可更高效地调整成本结构，提升业务灵活性。

面对数字时代扑面而来的诸多新业态新实践，得益于我国政策支持与市场需求，灵活用工行业将继续壮大，为企业带来更多发展机遇。深度数科集团企服平台的“灵活用工”服务运用大数据、人工智能等技术手段，精准匹配企业用工需求与求职者个人能力，提高人岗匹配效率，降低企业招聘成本。此外，平台还提供一站式人力资源管理服务，包括人员选拔、培训、考核、激励等环节，助力企业优化人力资源管理，提升员工素质和绩效。

一直以来，深度数科企服平台坚持灵活性，提供多样化就业服务。灵活就业群体存在工作岗位不稳定、劳动关系复杂和权益保障难等特点，是实现基本公共服务全覆盖的重点难点人群。

无论从长远发展还是从现实需求看，把规范建设零工市场当作支持多渠道灵活就业的途径，都很有必要。不仅如此，灵活用工模式还有助于缓解社会就业压力，提高劳动力市场活力。随着政策支持与市场需求，深度数科集团旗下的企服平台将继续发挥重要作用，为我国经济社会发展贡献力量。

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