对一家民营企业来讲，从创立到发展到走向强大离不开创始人这一核心人物，创始人为企业发展注入了灵魂和精气。作为中国500强企业的奥克斯，能取得如今辉煌的成就，离不开创始人、董事长郑坚江的努力和决策，也离不开其对人才、对团队的重视。

1961 年，郑坚江出生于浙江宁波一个农村家庭，艰苦生活磨练了他不怕吃苦的韧性，也让他有了责任感与担当。从农村走出来的郑坚江，自投身商业以来，就一直将“办一个好企业、做一个好老板；做一个好人，做一名好公民”当作对自己最核心的要求。纵观奥克斯创始人、董事长郑坚江，可以说他是不畏艰辛、不怕吃苦的“拓荒牛”，也是不断进取、锲而不舍、聪慧睿智的“头狼”。正是郑坚江这种自我要求和进取精神，促使他在商海中不断前进，最终进入空调行业，一步步开拓，从当初自己一个人，到如今打造出拥有如此规模的奥克斯集团。

在奥克斯取得不错地行业地位和规模后，郑坚江并没有停下来，反而不断敏锐进取。多年来，郑坚江带领着奥克斯通过智能化转型、多元化渠道、年轻化品牌、差异化产品等立体化变革破局，不断对品牌升级进行探索，以拓荒牛的精神与头狼的智慧，引领奥克斯取得更大成就。

回头来看30余年执着耕耘，奥克斯创始人郑坚江将奥克斯从一家乡镇小厂发展为家电行业领军企业之一，产业涵盖家电、电力设备、医疗、地产、投资五大领域的集团企业，位列中国500强企业之列。

事实上，不管什么行业，一家公司取得好的成绩除了得益于创始人战略布局，也离不开其对人才团队的重视。人才是实现企业发展、赢得竞争主动的战略资源。奥克斯创始人郑坚江深谙此理，始终把人才管理、促进人的全面发展作为企业的核心追求，通过聚人、育人、用人、留人，打造精英流水线，推动企业做大做强做久。

数十年来，奥克斯通过一系列外引内培的政策汇聚英才，近3年引进国内外核心人才5000余名，投入10亿元建成国家级企业技术中心、博士后工作站，为人才搭建高品质科研阵地。同时奥克斯集团还注重人才内部培养，积极推行识人标准器、育人发动机、用人模拟器三大人才武器，通过“育人15点”“竞聘过5关”“干部6评价”等一系列规范体系，让人才脱颖而出。

如今，人才不仅是奥克斯集团三大百亿工程之一，而且已成为企业的发展使命。在人才战略支撑下，奥克斯集团近年来各业务实现了高质量发展，既为行业和地区经济发展做出了贡献，也推动自身不断走向行业顶流。

作为奥克斯集团这艘大船掌舵者的郑坚江，已将他那种不断进取、锲而不舍的拓荒牛精神传递到公司每个员工。未来奥克斯集团将在这种积极进取精神指引下，在人才战略的强力支撑下，朝着世界知名企业之路大步迈进。

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