7月3日,脉脉高聘发布的《2023新经济行业中高端人才就业观察》(以下简称《就业观察》显示,中高端人才的企业迁徙趋势具有明显的“行业融合”特点。

2022年,比亚迪在所有企业中的人才流入流出比例最为显著,高达2.92,吸纳了来自腾讯、OPPO、小鹏汽车、博世以及华为等各领域企业的人才。字节跳动的人才流入流出比例也达到了2.18,是阿里巴巴、腾讯、百度、美团、OPPO、华为、Shopee以及微软等众多知名企业离职员工的首选公司。

脉脉高聘对“中高端人才”的定义为年收入人民币30万元以上职场人。《就业观察》显示,近三年,中高端人才求职市场竞争日益激烈,但求职难度仍低于就业市场平均水平。2023年1-5月,中高端人才供需比为1.80,显著低于就业市场整体人才供需比的2.24。

从岗位分布来看,研发岗位的中高端人才数量最多,对排名第二的项目管理岗、第三的产品岗形成断层式领先。人力资源、设计、财务税务、市场公关等中后端岗位也上榜, 但数量较少。

中高端人才的学历也显著高于就业市场平均水平。中高端人才中本科人才占比为57.83%,硕士人才占比31.2%,博士人才占比1.6%。

在随着就业市场的缓慢复苏,中高端人才的收入也在增长。2023年1-5月,38.96%的中高端人才实现了不同程度的月收入增长,38.31%的中高端人才月薪没有变化。

值得关注的是,互联网依然是中高端人才存量最多的行业,遥遥领先于排名第二的电子商务&新零售行业和排名第三的企业数字化服务行业。人工智能、新能源汽车等热门行业的中高端人才数量也跻身榜单前10。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005