女性既是重要的人力资源，同时也是生育的主体，她们面临着工作与家庭角色间的相互冲突，而女性一旦成为母亲，就会在其职业生涯中遭遇显性或隐性的负面影响。很多职场女性升级为妈妈后，就开始了辛苦带娃和职场打拼的双面人生。中国女性劳动参与率长期以来高于国际平均水平，但同时女性也承担着照料家庭的主要责任，“家庭事业平衡”成为妈妈们的专属难题。

近日，智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，68%的职场妈妈每天做家务2小时以上，而在家务上投入同样时长的职场爸爸只有16%；六成职场妈妈在工作的同时还是“带娃主力军”。作为事业与育儿兼顾的职场人，44.5%的职场妈妈感受到“职场+育儿”双重压力，而对此有较强感受的职场爸爸占比37.9%。在成为妈妈后，职场女性在照顾培养孩子上花费更多时间精力，因此对“双重压力”感受更深。

图片来源：智联招聘《2023中国女性职场现状调查报告》

这个时候“育婴师”的出现，成为解救职场妈妈的一道曙光，他们承担着照顾一个家庭组织中最为稚嫩的“软肋”，帮助职场妈妈解决24小时连轴转的困境。而找到一位精通各项婴儿照护技能的育婴师，更是难上加难，营养管理、生活管理、专业护理、生长管理缺一不可。

轻喜到家精准洞悉到育婴市场的发展需求，在行业中首次创建“四段育婴”，根据1-36个月宝宝发育成长规律科学划分4大阶段，依据不同阶段月龄宝宝的生长特性，匹配对应阶段的专业育婴师，给予生活照料与专业护理，并为其提供专属蒙氏教育（含日常生活、感官类、数学类、语言类、科学文化），满足宝宝成长每一阶段所需的“生活照护+早教启蒙”。

图为轻喜到家四段育婴服务

据介绍，四段育婴服务中的1段育婴服务即照顾1-5月龄宝宝。以日常照料、专业护理为主，还会根据宝宝发育提供三操三浴、手指谣等早教操互动，细致呵护，给新生儿满满的安全感。2段育婴服务为照顾6-12月龄宝宝。为进入辅食期的宝宝制作128道营养辅食，为宝宝补充脑力、视力、语言发展等成长所需营养。

3段育婴服务照顾13-24月龄宝宝。围绕宝宝“身心智”发展开展育婴服务，根据宝宝身体发育提供生活照护与感统训练，助力宝宝自由探索。4段育婴则为25-36月龄宝宝提供服务，以蒙氏教育、益智游戏、艺术启蒙等多维教学激发宝宝创造力，同时开始锻炼宝宝自主穿衣、吃饭等生活自理能力，培养良好习惯，以便更好衔接幼儿园生活。

图为轻喜到家育婴师为宝宝做抚触

一位从事母婴行业近10年，现就职于轻喜到家的育婴师告诉记者，轻喜到家的培训和考核都十分严格，每位育婴师都需进行6重身份审核认证，通过三甲医院的专项健康体检及公安联网的社会记录征信调查，参加轻喜职业技能培训学校390个课时的专业育婴课程培训，通过156项考核后，才能够进入雇主家庭为其提供服务。此外，服务过程中育婴师会通过电子育婴日志，详细记录宝宝成长。专家团队提供育儿资讯服务，1V1客服管家也会全程跟进服务。

图为轻喜到家专业育婴培训课现场

8年来，轻喜到家深耕到家服务领域，为中国家庭提供高品质的到家服务。此次行业首创“四段育婴”，在科学育婴的道路上，予以职场妈妈一臂之力，助力妈妈重返职场，“工作+育儿”两不误！全心全意守护婴幼儿健康，精益求精推动行业发展。

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