致良知四合院发现，很多时候对于员工来说，企业培训或者企业团建之类的活动，都是发自内心非常抵触的。归根结底还是因为，很多时候这种活动都是为了迎合领导自己的私心，都是为了满足领导对于员工的掌控欲，为了压榨员工，甚至占用休息时间。

致良知四合院认为，要想解决这些问题，首先企业经营者一定要清楚自己制定的学习要求是否合理，是否真心实意为员工考虑而不是出于自己的私心。因为本质上，员工反对的不是学习，而是领导者的私心杂念。在起心动念上差之毫厘，那一定会谬以千里。

第二点就是，一定要让员工清楚一点，那就是“本事长在自己身上”，学习不是为了别人。其实每个人都渴望成长，本事长在自己身上才是真正属于自己的财富。人生境遇复杂多变，可能每天都会面对新的变化，也许有一天就会有更大更好的机遇和舞台，现在的公司和职位也只是暂时的，多学一点，在在职的时候让自己涨些本事，这才是能带走的最大的财富。在致良知四合院看来，这些都能让员工明白，真正有智慧的员工一定会主动学习的。

最后一点，就是无论如何，学习不是能够速成的，执行起来切不可操之过急。人心敏感，简单粗暴的工作方法会让人反感，即使短期之内有效，未来的后遗症也会让学习成本翻倍。

致良知四合院发现，员工培训学习就像下棋，每一步都要深思熟虑，有计划按部就班地去一步步推进。孔子有言：“无欲速，无见小利。欲速则不达，见小利则大事不成。”学习要潜移默化，不能操之过急。

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