眼下，越来越多的中国企业在海外开疆拓土，在全球业务不断壮大的同时，随之而来的便是散落在世界各地员工的管理问题。诸如对当地法规的不熟悉、发薪问题、招聘问题等等都对企业提出了新的挑战。

中国企业出海会面临哪些难题

全球化时代，越来越多的中企出海拓展海外市场，在海外攻城略地的同时，也遇到了很多管理和运营难题。

供应商管理难，海外供应商分布于不同国家，语言不通、时差大，不便于统一管理。

薪资管理难，海外各地供应商政策复杂，服务不合规，结算和管理难度大。

数据管理难，数据报表分散在内部不同团队及供应商，难以数据整合，无法保证数据时效性。

政策风险大，需要了解当地用工政策及风险控制。

运营整合难度大，需要整合的运营全球员工的服务模式。

精准问题，全球社会保险及福利规定的精准性。

属地化问题，全球薪酬竞争性及工资服务的属地化。

平台整合难度大，全球人力资源管理技术平台的整合。

成本高昂，实体设置和办公维护费用高。

CDP集团的全球人力资源管理能做什么

全球薪酬服务

为各类出海企业以及进入中国市场的外企提供薪资和税务管理。

全球员工管理平台

提供全球人力资源一站式解决方案，整合服务，平台及支付三个维度，助力企业全球化业务发展。

全球用工服务

提供海外用工服务，助力企业在海外市场攻城略地。CDP集团已经为超过110名客户提供横跨50个国家和地区的全球人力资本管理服务

当今全球业务风险挑战越来越多，不稳定因素也在增加，中国企业如何在海外顺利开展业务是不得不思考的关键问题，CDP集团全球人力资源管理服务可以帮助解决企业实际需要。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

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