香港数码港公众使命总监陈思源说，虽然疫情给不少行业带来冲击，但同时让网上活动更为活跃，促成很多数码转型的需要。比如线上办公为科技方案带来很大需求，创科行业求才若渴，网上职业博览提供了不少就业机会。

虚拟摊位人气旺

香港科学园及数码港招聘博览纷纷改在网上举行，各公司经官方平台开设“虚拟摊位”，列出职位空缺信息，求职者可上传履历、拍视频毛遂自荐，平台另设聊天室及视像会面功能，方便雇主与求职者交流。

香港科技园公司3月25日至4月21日举办“网上职业博览2020”，提供超过1100个职位空缺，85%为技术和研发相关，其中52%为入门级职位、17%为中层职位，也有30%职位欢迎应届毕业生申请，堪称有志者加入创科行业的大好机会。

消息一出，求职者热情响应，单是职业博览开幕前10个小时，就已吸引约1.5万名香港及海外创科人才登陆浏览，浏览量近6万，上载超过2000份履历表。

“随着香港创科行业发展，我们一直构思扩大职业博览的规模。”香港科技园公司首席科技总监戴绍龙说，开设网上平台是可行的方法，也可让更多海外人才有应征的机会。在今年登记的创科人才中，有1/3来自海外地区，超过一半拥有学士学位，而拥有研究生或博士学位的分别为三成和一成。

热门领域齐揽才

本次职业博览吸引香港科学园170家机构参与，其中包括科技园公司创业培育计划成员及毕业公司、中小企业及跨国企业，业务范围涵盖四大热门创科范畴：人工智能及机械人技术、生物医药科技、金融科技与智慧城市。

对于香港科技园公司精心设计的职业博览网站，戴绍龙很有信心。“这是一站式招聘平台，让招聘企业及求职者有更好的互动体验，企业可通过实时互动聊天工具、网络广播及演示等，与求职者进行实时交流。求职者也可上传简历，进行实时面试，寻找心仪的创科职位。”

在首个网上分享会上，主办方邀请短短7年间由科技园公司培育的初创企业发展为估值超过10亿美元的“独角兽”——货拉拉分享招聘之道。该企业今年计划在香港招聘50名人才，包括数学科学家、工程师等技术人员。

货拉拉人力资源副总裁余浩然分享道，创科行业的工作氛围与传统行业不同，所以若有意成为创科人，在心态上需要调整。“创新科技属于新经济，有人认为是高风险行业，所以求职者更要清楚自己的目标。例如科研可解决许多社会大众的问题，你会否因此感到很大的满足感?另外，创科企业重视创新、创意，入行后要在这方面有更多参与度。”

网络首秀效果佳

香港科学园网络揽才还在进行，香港数码港首次线上招聘博览已圆满收官。香港数码港自2015年起，每年举办招聘博览。今年虽遭遇疫情，参加招聘博览的企业却打破往年纪录，共有约120家大型及初创企业参展，提供逾700个职位。数码港方面认为，这反映创科行业在严峻经济环境下对人才需求不跌反升。

陈思源说，工作种类方面，大约一半属于技术型职位，包括计算机工程、云技术等。业务拓展、市场营销等与初创业务发展有关的约占三成。招聘博览还提供实习和兼职形式的职位，让在校生也有机会收获工作经验。对于科技界前景，陈思源形容是“危中有机”。因疫情促使企业数码化，改用云端储存数据，网上会议及网购等成为热潮。

香港数码港董事局主席林家礼在网络直播中说，今年的招聘博览与众不同，网上虚拟招聘对于雇主和求职者而言都是全新体验，尽管疫情令情况变得相对困难，但很感激大家对这次活动反应热烈。

林家礼说，疫情之下，数码港的初创企业表现出极大灵活性，比如利用人工智能向公众提供最新防疫信息，推出能在大楼内为员工自动测温的机器人等。“科技仍然有非凡的潜力，传统公司应该将这次危机当成一个机会，通过科技提高自身竞争力。”

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