说起新职业，当然离不开《薪税师》它在18年的10月份开始的全国开考。截止目前现在薪税师已在全国二十多个城市开始了报考学习，总人数已高达两万余人那么它得出来，或将成为一个新职业。

刚刚薪税师模考得了91分，5次考试每次稳步上升(第一次68分，第二次76分，第三次85分，第四次88分，每次考完继续学习)，祝自己月底正式考试一次性通过。

首先来说，他是给予《个人所得税》2019年1月1日起全面实施后而落地的一项新的证书。那么它的价值存在，可能是颠覆人力资源界的首个新职业;因为目前来说，在企业方面财务人员未必能全面了解HR的管理知识，而HR的工作经验也是对财务工作半懂半疑。那么政策的落地加上金税三期的管控和社保入税后的变革，以及对于新政策的不断落地使得企业的脚步赶不上国家的政策。当然对于企业而言怎么才能用好用足国家对中小企业的扶持，还需一职位对政策的认知和执行对企业才会有更大的帮助。

《薪税师》与其他证书培训相比，薪税师考试培训时间成本不高、课程基础且实用，能够满足学习提升的目的。对于企业人力资源经理和财务经理们来说，也是一项提升自己的一个好机会。

薪税师有三个级别分别是一级、二级、三级。一级针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于整体薪酬规划与企业管理的培训体系。二级针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于实际操作与理论基础的培训课程。三级针对商管、财会类在校学生，主要是侧重于基础知识点的掌握。

部分学员们手中中英双证

对于课程的知识体系传统的薪酬管理工作正面临着转型升级状态，政策的发布与实施对薪酬管理工作提出了更高的要求，那么它需要同时掌握人力资源管理及财税管理的双重知识。它的知识体系覆盖了，社会保险、住房公积金。残疾人就业保障金基础知识，个人所得税的基础知识及申报，以及涵盖各项法律法规等知识。

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