随着人口结构的老龄化以及慢病人群的年轻化，越来越多的人意识到健康管理的重要性，希望通过改变生活方式，合理搭配营养膳食等非药手段，把“疾病”扼杀于摇篮之中，尽量让自己不生病、少生病。而在政府层面，也一直倡导治未病的理念，并把“健康管理师”列入人社部《国家职业资格目录》，是国家认证的职业之一，为鼓励更多的人报考，同时还出台了一系列的激励政策。

对于药店来说，健康管理师可帮助自己、家人及顾客管理身体，是实施“大健康计划”不可或缺的岗位，在有些药店，已经开始重视健康管理师的考证工作。《中国药店》就健康管理师目前在药品零售行业的普及度及认可度进行了调查。

行业认可度较高

可以看出，对于“健康管理师”，74.18%的药店从业者都知道，但非常了解的人并不多，仅占17.34%。

“健康管理师”证对药店工作有没有帮助?94.03%的受访者给予了肯定回答，认可健康管理师对药店工作的重要性，药店从业者中已经考取健康管理师证的人非常少。

公司对“健康管理师”的态度很大程度上也会决定员工的报考率。本次调查中，45.86%的受访者所在公司肯定了健康管理师对药店工作的帮助，明确鼓励员工报考;19.65%的受访者所在的公司认为该证在消费者中认可度底，意义不大，未明确鼓励报考;22.74%的受访者不清楚公司的态度;11.75%的受访者所在公司并不了解健康管理师证。

对于员工报考健康管理师，各公司分别实施什么样的政策呢?

57.8%的公司没有任何政策支持;17.53%给予带薪假方便员工参加考试;13.68%给予带薪假方便员工参加培训;13.49%对考试通过者有现金或物质奖励;10.79%为通过考试的员工部分报销报考相关费用;9.44%的为通过考试的员工全额报销相关费用;3.66%无论员工是否通过，报考相关费用全部报销。

近六成地区凭证可领补贴

国家对“健康管理师”的报考者有相应的激励机制，但政策下到各地方又有所调整。54.72%的受访者所在地区可以凭证到人社局领补贴，根据地区不同、证书级别不同，补贴金额从500元到5000元不等，补贴金额为500元的地区比较少，绝大多数为2000元左右;33.53%的受访者所在区域可以凭证抵个人所得税;20.42%可凭证增加积分，帮助拿到居住城市的“绿卡”。(详见下页图表四)

顾客对于健康管理师的认可度也会在很大程度上影响报考率。在一线药店从业者看来，82.08%的顾客并不了解健康管理师，对其专业性半信半疑;15.22%的顾客非常信赖;还有2.7%的顾客不信赖。

对于健康管理师的现状和前景，受访者中64.35%认为健康管理师在药店目前没有得到重视和推广;59.34%认为在药店将会被越来越看重;58%认为以后报考门槛会越来越高，越早报考越好;51.25%认为目前社会对健康管理师的需求比较大;48.17%认为健康管理师就业面更广，有前途;23.89%认为健康管理师在其他行业就业薪资更高。

本次受访者中，有10.6%的人不准备报考健康管理师，原因有很多种，其中不具备报名资格的占3.64%;“认为健康管理师证用处不大，公司和社会认可度不高”的占67.27%;“工作太忙，没有时间备考”的占20%，还有9%的人表示自己年龄大了或是对这个证不了解。

本次受访者中，接近90%的人对健康管理师证非常认可，其中9.06%已经考取“健康管理师”，21.58%正在参加该项考试，58.77%有报考打算。

受访者中，79.74%认为报考健康管理师“能够科学合理地指导顾客管理健康”;69.4%认为可以增加就业机会;68.1%带着多一证强过少一证的心态报考;47.63%认为持证可以提高在公司的地位，有更好的晋升空间;45.26%认为可以提高待遇。此外还有一些原因，包括：可以帮助管理自己及家人健康;公司战略发展需要;想学到更多的健康管理知识等。

关于健康管理师考试对于药店日常工作的实用性，受访者中54.31%认为健康管理师考试内容非常实用，对管理健康很有帮助;41.38%认为有一定的作用，但过于理论化，可直接用于工作中的不多;1.29%认为非常不实用。

受访者中73.92%表示已经参加或是准备参加考前培训。其中，65.3%准备参加第三方培训机构的培训;48.28%买教辅书自学;23.92%准备参加发证机构组织的培训;15.52%准备参加公司组织的内部培训。

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