党的二十届三中全会强调，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。近年来，甘肃兰州新区着眼高素质干部队伍建设，坚持“凝心铸魂、夯基固本、激先促后”并举，持续营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，让敢为善为、奋发有为成为自觉。

聚焦凝心铸魂，砥砺奋勇干事的思想自觉。政治上的坚定源于理论上的清醒。深入实施党的创新理论培训工程，持续深化党的二十大精神，多维推动全面激发干部干事创业热情。点对点定制培训内容，去年以来依托省市、新区及周边教育资源针对性开展现场教学60余场次，聚焦落实“三新一高”和新区改革发展需要举办专题示范培训20期、学习大讲堂17期，培训各级干部8000余人次。同时，围绕招商引资、项目建设、乡村振兴、基层治理开展“线上+线下”专业能力培训，累计开展18期，培训2000余人次，有效帮助干部及时补足素质短板、提振干事信心。

聚焦夯基固本，锤炼奋勇干事的本领自觉。能力过硬、本领高强是勇于担当作为的底气所在。新区始终坚持把选贤任能、知人善任、人事相宜原则摆在首位，经常性开展干部成熟度、岗位匹配度、班子匹配度分析。聚焦经济发展中心工作任务，坚持交流学习、上派锻炼、下挂培养、一线锤炼相结合，真正把年轻干部放到招商引资、产业发展、社会治理、乡村振兴等重点工作中压担锻炼，推动年轻干部在急难险重任务一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。先后选派12名干部赴长三角地区、上级机关挂职锻炼，9名干部到北京等招商引资一线历练，交流18名干部到园区、国企等重要经济部门任职，选拔100余名优秀年轻干部分批次到改革发展一线锤炼干事创业的硬本领。

聚焦激先促后，激发奋勇干事的行动自觉。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。新区始终坚持把构建“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三位一体的干部管理制度体系作为重点，先后制定出台关心关爱、激励担当作为“十六条”等政策措施。强化考核结果运用，对平时考核优秀、群众公认的干部在评先评优、提拔使用、晋升职级等方面优先考虑，2019年以来对在项目建设、乡村振兴、招商引资等重点一线工作中涌现出的500余名优秀干部大胆提拔任用，为400余名干部解决夫妻两地分居问题。同时，严格落实“三个区分开来”，明确干部因工作无意过失受到处分的绩效扣减标准，大胆使用10名党纪政务处分和组织处理影响期满干部，为30名受到不实举 报的领导干部澄清正名，切实让实干者“放下包袱”“敢干者”轻装上阵。

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