近日，乐有家斩获“2024中国年度深圳最佳雇主”奖项，这是乐有家第11次上榜。这一殊荣不仅是对乐有家人才发展理念的认可，更是对我们坚持“择同、扶新、培优、留强”的人才方针、“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念及“用心工作，快乐生活”雇主文化的最好证明。

该奖项组委会分别从前/现雇员 、潜在雇员对企业在雇主品牌六大维度 ( 雇主文化 、雇主形象 、薪酬福利 、组织管理 、成长发展 、工作环境 )  的表现进行评价 ,  根据雇员评价 ( 60% ) 得分和专家评审 ( 40% ) 得分产生企业排行。活动单届评选报名及格企业超过10万家、覆盖职场人次超过1亿人，经过4个半月的严格评选，最终得出2024年度最佳雇主深圳最佳雇主50强榜单 。

赚钱养家不是目的，幸福生活才是真谛

蝉联11届“最佳雇主”背后，乐有家始终深信员工的幸福与企业的繁荣息息相关，始终将员工的福祉放在首位，致力于构建一个充满人文关怀和幸福感的工作环境。

2024年，我们践行“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，进一步升级薪酬福利体系，推出租单膨胀奖、带组津贴奖、即发业绩奖和分红奖、平台费下调等重大利好政策，覆盖超万人；同时重磅推出12大乐有家人特享福利假；全面升级快乐基金拨款机制，设立团队专项基金鼓励员工“用心工作、快乐生活”；升级“乐助金”福利保障计划，让员工得到全方位、多功能的专项保障。董事长林凤辉先生那句“赚钱养家不是目的，幸福生活才是真谛”成为每位乐有家人2024的温暖印记。

择同、扶新、培优、留强

以“择同、扶新、培优、留强”的人才方针为牵引，乐有家在前期“妈妈岗”、“新媒体岗”、“营业部经理”等多重岗位基础上，再次新设自由经纪人岗位，开拓更灵活的用工形式，搭建多元人才团队。根据员工个人基础背景、个性特点、优势长处等，因材施教，挖掘潜能，发挥员工专长，通过团队搭配与分工协作帮助员工取长补短，让每个员工都能成为某方面的专家，让团队成员人尽其才。同时，通过内部强大的人才库系统，合理调配组织内外人才流动，为员工提供更多的发展机会；在员工培养方面，完善青年干部培养机制，已有700+名青年干部开启进阶之旅。运用大数据诊断完成培训场景个性化推荐，实现闯关线上化，员工能力成长可视化，让员工更便捷、更快速、更高效提升自身的专业能力和素质。

11年蝉联“最佳雇主”，是荣誉，更是责任。乐有家将继续深化人才招、选、育、用、留良性生态。只有员工开心快乐健康，才能真正地做好服务，才能真正做到“客户至上”。同时，我们也将持续优化人才发展环境，吸引更多志同道合的伙伴加入，共同开创无限可能的明天，实现“有家的地方就有乐有家”的愿景。

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