为帮助青年员工和年轻干部树立廉洁从业理念，中建八局西北公司纪委以“五廉”为抓手，引导年轻干部学廉、知廉、思廉、信廉、行廉，多措并举夯实提升年轻干部监督质效，打造清正廉洁干部队伍，为公司高质量发展保驾护航。

学习引廉。持续强化党风廉政建设和反腐败工作，召开党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会，扎实开展党风廉政建设宣教季活动，重点加强对青年员工和年轻干部的廉洁从业引导，组织年轻干部学习纪法知识，到廉政教育基地开展实地研学，持续提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，帮助年轻干部把好成长的“方向盘”。

教育导廉。将新员工廉洁教育工作与导师带徒机制相融合，精心选聘专业本领过硬、廉洁素质过硬的业务骨干，在廉洁自律方面成为新员工引路人。同时，分系统、分层级开展专题警示教育，以身边人、身边事，分层分类开展年轻干部警示教育，通过对典型案例的剖析、纪法知识的释义、案例启示的讲解，帮助年轻干部真切感受违法犯罪带来的深刻教训和付出的沉痛代价，引导其知可为，知不可为。

谈纪说廉。分公司紧盯年轻干部从业思想建设工作，组织领导班子与新员工“面对面”谈廉洁、谈工作、谈成长，强调廉洁自律对于个人成长和企业发展的重要性。同时策划开展“青廉一刻”学习活动，对新提职年轻干部开展任职前廉政谈话，提醒年轻干部绷紧忠诚清正之弦，引导大家树立正确的人生观、价值观、道德观。

严管保廉。深化运用监督执纪“四种形态”，推进标本兼治。对年轻干部中出现的苗头性倾向性问题，加强“咬耳”“扯袖”“红脸”“出汗”，引导问题干部正确面对错误，防止小错变成大错。在重大节日前后，重点关注年轻干部对“四风”的理解是否有偏差，严格要求年轻干部不得存在形式主义、低级趣味、铺张浪费等问题。

中建八局西北公司纪委将持续加强廉洁文化建设，推动廉政建设走深走实，不断提高年轻干部的廉洁意识和拒腐防变能力，为公司高质量发展注入“廉动力”。

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