中建国际城市建设有限公司纪委积极探索廉洁文化建设新路径、新方法,以“一个原则+两项机制+五项举措”为抓手,持续提升工作质效,全力营造风清气正的良好政治生态。

“一个原则”贯彻始终。坚持分层分类开展廉洁警示教育,把开展廉洁警示教育作为一体推进“三不腐”的重要举措,针对不同层级、不同类别、不同体系的教育对象采取差异化教育方式,注重因人而异、因材施教,提升警示教育针对性、精准性、实效性。本年度梳理事业部领导班子、项目经理、财务资金、物资采购、市场营销、新入职员工等8个教育群体,累计开展廉洁警示教育11场次,覆盖473人次。

“两项机制”压实责任。一是坚持上下联动机制,公司纪委、事业部党组织纪检委员、项目纪检监督员逐级签订纪检监督履职责任书,明确年度重点任务,列出重点事项清单,以上带下、上下联动、整体发力,层层压实责任、层层抓好落实;二是探索纪委委员联系区域机制,明确基层联系区域廉洁宣教、纪检监督等方面的工作内容,促进纪委委员知责于心、担责于身、履责于行,督促纪委委员发挥自身专业优势,不断丰富廉洁宣教形式和监督手段,激发监督活力,释放监督效能,提升基层监督能力。

“五项举措”提质增效。一是创建“倡廉洁 筑清风”廉洁文化品牌,月度编发《每月一案》《纪律在身边》廉洁警示教育材料,组织干部职工常态化开展集中学习324场次,覆盖3800余人次;二是创新开展纪委委员讲廉洁,公司纪委书记、纪委委员赴各自基层联系点开展廉洁授课,讲制度、析案例,督促干部职工提高思想认识,强化合规管理;三是打造“廉政风险联防联控”共同体,先后与盐城、宿迁、张家港、无锡等项目所在地纪(工)委及业主单位纪委开展廉洁共建5场次,通过互聘廉政监督员、定期交流座谈、联合监督检查等方式,推动权力运行制约和监督体系建设,助推“清廉工程”建设;四是发掘沉浸式纪法学习和警示教育空间,梳理苏州市廉洁文化阵地,以苏州市第一看守所和苏州市党风廉政警示教育基地等5个廉洁文化阵地为支点,连点成线,形成集“宣、教、研、学”于一体的廉洁文化研学线路,打造沉浸式纪法学习和警示教育空间。五是常态化开展廉洁风险交底及廉政谈话。坚持将廉政谈话作为落实党内监督、预防腐败的一项重要举措,除定期对新任职领导干部开展廉政谈话外,公司纪委建立日常廉政谈话提醒机制,在重大节日节点常态化开展提醒谈话,通过咬耳扯袖、红脸出汗,抓早抓小、防微杜渐,督促干部职工时刻绷紧廉洁自律之弦。(马勇生、于少杰)

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