为全面贯彻落实强化政治监督的重要论述，大唐黑龙江新能源公司纪委以政治监督为统领，牢牢守住“监督的再监督”职责定位，找准工作的结合点、切入点、着力点，以“四项举措”将监督融入日常，盯重点抓关键，持续推进政治监督具体化、精准化、常态化，不断将监督优势转化为治理效能，以高质量政治监督护航高质量发展。

一是聚焦关键领域，做实政治监督。公司纪委把严明党的政治纪律和政治规矩摆在首位，聚焦政治忠诚、政治安全、政治责任、政治立场、党内政治生活，把“一把手”和领导班子履行全面从严治党主体责任、重大事项请示报告等情况作为监督重点，坚决纠正政治偏差，及时消除政治隐患；监督党委“第一议题”制度的落实情况，“三重一大”制度落实情况，是否认真执行新形势下党内政治生活若干准则，是否严格落实民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度。聚焦全面从严治党、推动企业高质量发展、深化改革、纪律作风建设等领域，明确责任分工、制定落实措施、规定完成时限，加强督办督导和检查考核，确保执行不偏向、不变通、不走样，确保党的政治建设与中心工作紧密结合、相互促进，为建设风清气正的政治生态提供坚强有力的政治保障。

二是制定监督清单，明确监督重点。公司纪委量化监督任务，明确重点任务、目标和要求，以季度为周期复核政治监督清单，贯彻落实党中央路线、方针、政策和重大决策部署、推动企业高质量发展、落实全面从严治党“两个责任”、坚持正确选人用人导向、领导干部秉公用权、严肃党内政治生活、纪律作风建设、落实以人民为中心的发展思想等9个方面开展监督检查，通过“清单式监督”找准政治监督的切入点和着力点，推动政治监督更加精准高效。公司纪委分级分层建立政治监督工作台账，实行项目化推进，明确具体任务、责任部门、推进措施、工作进展、存在问题和整改落实等情况。坚持共性与个性相结合，根据日常监督发现的突出问题、薄弱环节，选取1至2项重点，深入开展专项监督，推动政治监督聚焦靶心、重点突破，把政治监督融入日常、抓在经常，落实到具体工作中，有效避免政治监督泛化、空化、虚化。

三是强化联动机制，提升监督效能。公司纪委着力构建横向协同、上下联动贯通机制，紧盯“两个责任”，把全面督查、重点抽查和日常监督结合起来，通过常态化开展全面从严治党主体责任检查、党委班子述责述廉、集体约谈等，推动党委主体责任、书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任协同发力、形成合力。紧盯“政治体检”，找准政治监督定位，全面推进监督向各单位、各党支部延伸，向被监督单位和职能部门制发监督建议书，推动被监督单位做深做实整改，确保公司在深化改革、高质量发展进程中无死角、无盲区。同时坚持纪委、职能部门联动贯通融合，强化巡视巡察、审计、督察等反馈问题整改“回头看”监督，把监督责任和整改责任有机贯通起来，督促党委对反馈的问题制定整改清单，采用周更新周通报的动态管理方式，实时校正偏差、“对账销号”，推动整改任务“清仓见底”，对整改不力、敷衍整改甚至虚假整改的，严肃追责问责，扎实做好政治监督“后半篇文章”。

四是强化结果运用，发挥导向作用。把政治监督情况作为党风廉政建设责任制考核和政治生态评价的重要依据和素材，对监督中发现的突出问题，精准运用监督执纪“四种形态”及时处置，有力推动责任和工作落实。对监督中发现的问题进行深入分析，总结经验教训，并将结果运用到绩效考核、干部选拔任用等方面，规范审慎回复党风廉政意见，严把选人用人政治关、廉洁关。认真落实“三个区分开来”，对滥用职权、借机牟利的从快从重查处，对“躺平”不作为的及时约谈提醒，对因先行先试出现失误的敢容错真容错。将政治监督的要求融入公司企业文化建设中，通过文化的渗透力和影响力，使政治监督理念深入广大干部职工心中。强化民主监督，拓宽职工参与监督的渠道，如设立意见箱、开通网络举报信箱等，充分发挥职工的监督作用，保障职工的知情权和监督权。通过政治监督防控风险，提前识别企业在重大决策、项目实施、人事任免等方面可能存在的政治风险，督促制定相应的防控措施，有效规避风险。针对企业内突出的政治问题开展专项整治行动，集中力量进行专项整治，有力推动企业政治生态的改善。