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国有企业在开展思想政治工作人员能力提升过程中，要深入研究思想政治工作人员的思想特点与行为习惯，改进创新理想信念教育的工作机制和手段方法，全面推进思政工作者的能力提升，并针对当前国有企业开展思政工作的特点，结合思政工作者能力提升的实际，利用好本地特色资源来强化思政工作者的能力提升，不断提升思政队伍建设，促进思想政治工作者能力提升，使国有企业的发展更加规范。

1落实人才管理责任建立人才评价体系

思想政治素质合格的人才是支撑发展的关键要素，抓发展就必须抓人才，抓人才必须落实人才管理责任。企业应该逐级逐项分解落实人才管理责任，确保人才管理目标实现。在选才的过程中注重政治方向的审查、在育才的过程中注重政治方向的引导、在用才的过程中注重政治方向的引领。建立完善人才评价体系，让人才工作就有据可依。建立人才发展战略规划和人才政策措施，让人才工作始终在政策的轨道上平稳运行。坚持任人唯贤、唯才是举，以开放的心态接纳人才。确立激励机制，从职业生涯发展通道、薪酬体系、中长期长效激励措施等方面建立多元化的人才激励机制，激发创新型人才活力。

2创新政工队伍思想意识

国有企业政工队伍中，只要有助于促进企业改革深化、增强凝聚力、发挥政治作用的思想意识都应该得到采纳。企业结合实际经营发展找到思想政治创新的新思路、讲求工作创造性、开放性，从而保证思想政治工作与企业经营相同步、顺应社会发展。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，通过为社会服务、为人民服务实现效益提高，从而更好的凸显主体价值与作用。应将思政创新放在协调职工群众实际困难中，让职工真切的感受到思政创新的现实意义。国有企业想要发挥思想政治工作作用就要遵循实事求是，立足于企业实际，确定创新思想与目的，职工也能够正确认识自己进而全身心投入到工作中。

3加强人员培训和监督评估机制

通过加强党员教育培训，提高党员干部的工作素质和综合能力，培养一支懂党建、懂经营的高素质专业化管理队伍。同时，注重选派优秀党员干部担任重要职务，推动党组织在企业中的影响力和凝聚力的提升。建立健全党建工作的监督和评估机制，定期开展党建工作的检查和考核，确保党建工作与企业经营管理的融合能够得到有效实施和持续改进。同时，充分发挥党内监督的作用，加强对党员干部的约束和监督，防止党建工作与企业经营管理的脱节和虚化。

综上所述，国企党建思想政治工作是确保国有企业健康发展的重要保障。通过落实人才管理责任建立人才评价体系、创新政工队伍思想意识、加强人员培训和监督评估机制，国企党建工作的管理水平和效能将进一步提升，切实建设好政工队伍作风，为国有企业的发展提供有力的思想保障。

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