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企业人才队伍建设的重要性及对策

企业人才队伍建设的重要性及对策
2024-09-29 10:12:34 来源:看点时报

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企业想要不断地进步与发展,就必须提升企业人才的竞争力,在人才方面投入一定的资源,积极探索人才培养和管理策略。思想政治工作是推进各项改革工作有效落实的关键,企业想要切实、有效地实行人才培养发展规划,就必须重视员工的思想政治工作,制定科学的人才管理和培养政策,建立完善的人才管理培养机制,帮助企业增强整体竞争能力,为企业的顺利发展保驾护航。

1人才队伍建设的重要性

人才是企业发展的动力面对日益同质化竞争的市场竞争环境,在企业发展的过程中,人才是第一资源。对于企业而言,为了在市场竞争环境中占据一席之地,就需要提高创新能力。对于企业而言,为了获得稳定高效的长期发展,就必须加强企业人才建设。就企业的生存发展而言,企业的各项资源是非常关键的,而人力资源是其中的重中之重。企业要发展,必须树立长远的战略目标和制定发展规划,而人才是实现各项计划和方案的实施者由此可知,人才建设是企业稳定发展的保障。

2建立正确的价值观

企业是由员工共同组成的集体企业的生产运营工作也是由所有员工合力完成的,但是在此过程中,每一位员工的想法、观念和性格都是不同的,这些差异会导致员工在日常工作中不可避免地产生一些分歧和矛盾。因此企业必须加大力度开展思想政治工作,引导企业员工树立正确的价值观。除了聘用专业的思想政治工作人员外,企业还可以通过开展多样化的活动加强员工的思想工作。如定期组织员工开展团队活动,帮助员工养成互帮互助的习惯,积极发扬团体精神。宣扬“以人为本,人人平等”的理念,企业管理者下基层与员工面对面地交谈,以平等的姿态对待各级员工。企业高层要以身作则,以真诚的态度对待每一位员工,与员工建立友谊关系,营造和谐、团结的工作氛围。

3完善人才培训制度

引导树立终身学习的理念突出以政治理论和专业知识学习为重点,不断优化理论知识和专业知识结构,切实提高领导干部分析形势、把握大局、宏观决策的能力,提高求真务实、开拓创新的能力,提高思想政治工作、带好队伍的能力进一步加大交流力度,增加上下流动,通过多岗位历练,提升管理水平和业务能力。侧重提高年轻干部的思想政治素养和实际工作能力,有计划地安排具备发展潜能的年轻干部,到乡镇和经济发展一线接受锻炼,增强适应能力及解决各种复杂社会矛盾问题的能力。扩大学习和培训范围,多开展一些心理、管理能力等方面的培训和讲座,拓宽思维和视野,增强抗压能力、处理复杂事物能力,同时理解和掌握一些实用的管理工具,并能具体应用于工作中。进一步将正确的用人导向传导到干部职工,让全体员工了解到干部提拔任用就是应该选拔“对党忠诚,律己严、干事实、做人实,有专业思维、专业素养、专业方法,能够适应新形势,把握新常态的人才。

总之,建立一套科学、完善的人才培养和管理体系,是决定企业能否顺利发展和赢得市场的重要因素。企业传统的运作模式逐渐跟不上时代的发展要求,必须加强人才队伍建设,尽快建立科学、完善的人才培养机制。在人才培养和人才管理的过程中,有效的思想政治建设工作可以提高企业员工的凝聚力,为企业营造良好的工作环境和氛围,推进企业各项工作的顺利落实,提高企业人才运作效率。

责任编辑:kj005

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