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企业想要不断地进步与发展，就必须提升企业人才的竞争力，在人才方面投入一定的资源，积极探索人才培养和管理策略。思想政治工作是推进各项改革工作有效落实的关键，企业想要切实、有效地实行人才培养发展规划，就必须重视员工的思想政治工作，制定科学的人才管理和培养政策，建立完善的人才管理培养机制，帮助企业增强整体竞争能力，为企业的顺利发展保驾护航。

1人才队伍建设的重要性

人才是企业发展的动力面对日益同质化竞争的市场竞争环境，在企业发展的过程中，人才是第一资源。对于企业而言，为了在市场竞争环境中占据一席之地，就需要提高创新能力。对于企业而言，为了获得稳定高效的长期发展，就必须加强企业人才建设。就企业的生存发展而言，企业的各项资源是非常关键的，而人力资源是其中的重中之重。企业要发展，必须树立长远的战略目标和制定发展规划，而人才是实现各项计划和方案的实施者，由此可知，人才建设是企业稳定发展的保障。

2建立正确的价值观

企业是由员工共同组成的集体，企业的生产运营工作也是由所有员工合力完成的，但是在此过程中，每一位员工的想法、观念和性格都是不同的，这些差异会导致员工在日常工作中不可避免地产生一些分歧和矛盾。因此企业必须加大力度开展思想政治工作，引导企业员工树立正确的价值观。除了聘用专业的思想政治工作人员外，企业还可以通过开展多样化的活动加强员工的思想工作。如定期组织员工开展团队活动，帮助员工养成互帮互助的习惯，积极发扬团体精神。宣扬“以人为本，人人平等”的理念，企业管理者下基层与员工面对面地交谈，以平等的姿态对待各级员工。企业高层要以身作则，以真诚的态度对待每一位员工，与员工建立友谊关系，营造和谐、团结的工作氛围。

3完善人才培训制度

引导树立终身学习的理念，突出以政治理论和专业知识学习为重点,不断优化理论知识和专业知识结构,切实提高领导干部分析形势、把握大局、宏观决策的能力,提高求真务实、开拓创新的能力,提高思想政治工作、带好队伍的能力。进一步加大交流力度,增加上下流动,通过多岗位历练,提升管理水平和业务能力。侧重提高年轻干部的思想政治素养和实际工作能力，有计划地安排具备发展潜能的年轻干部，到乡镇和经济发展一线接受锻炼，增强适应能力及解决各种复杂社会矛盾问题的能力。扩大学习和培训范围,多开展一些心理、管理能力等方面的培训和讲座,拓宽思维和视野,增强抗压能力、处理复杂事物能力,同时理解和掌握一些实用的管理工具,并能具体应用于工作中。进一步将正确的用人导向传导到干部职工,让全体员工了解到干部提拔任用就是应该选拔“对党忠诚,律己严、干事实、做人实,有专业思维、专业素养、专业方法,能够适应新形势,把握新常态的人才。

总之，建立一套科学、完善的人才培养和管理体系，是决定企业能否顺利发展和赢得市场的重要因素。企业传统的运作模式逐渐跟不上时代的发展要求，必须加强人才队伍建设，尽快建立科学、完善的人才培养机制。在人才培养和人才管理的过程中，有效的思想政治建设工作可以提高企业员工的凝聚力，为企业营造良好的工作环境和氛围，推进企业各项工作的顺利落实，提高企业人才运作效率。

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