中活战略升级 | 从思辨到思变，趣工宝升级灵活用工平台新业态！

引言：

在当今经济格局的快速演变中，面对新质生产力的挑战和就业形态的多元化，平台经济的发展不仅是技术层面的迭代，更是一种商业模式的创新和融合，灵活用工的兴起已成为不可逆转的潮流。相关数据显示，我国大约六成的企业正在使用灵活用工，并且越来越多的企业倾向于扩大灵活用工规模。本文将结合平台经济的发展与我国灵活用工需求量的增加趋势，详细介绍趣工宝——灵活用工平台行业领军者的创新和提升，以更好地适应市场需求和变化，促进劳动力市场的健康发展，并为企业和劳动者创造更多价值。

灵活用工的定义与市场

定义

灵活用工，是一种基于企业实际用工需求，以项目、岗位、时间为单位，实现人力资源合理配置的用工模式。它区别于传统全职用工模式，具有用工方式灵活、人员配置弹性、成本控制明显等优势。在当前经济形势下，灵活用工已成为企业降低成本、提高竞争力的有效手段。

市场规模及趋势

市场规模：近年来中国灵活用工行业市场规模不断扩大，在疫情和经济增速放缓的背景下，灵活用工、灵活就业正在被越来越多的企业和劳动者接受，进入黄金发展阶段。根据《中国灵活用工发展报告（2022）》做出的统计，截止2021年我国灵活用工市场规模已达8000亿。根据易观分析发布的《中国人力资源数字化生态图谱2022-灵活用工市场》预测，2022年中国灵活用工整体市场规模将达到1.1万亿，随着数字化持续渗透和新业态发展，2023年灵活用工将达到1.34万亿市场容量。

{2016-2023年中国灵活用工市场规模）

【引用：君润人力与暨南大学人力资源管理研究所共同推出《2024中国灵活用工发展白皮书》】

增长趋势：华经情报网的分析指出，灵活用工行业的发展受益于多种因素，包括企业对降低用工成本和减轻招聘压力的需求，以及对灵活用工模式的接受度逐渐提高。2021年，61.1%的中国企业使用了灵活用工模式，比2020年提高了5.4个百分点。这表明灵活用工市场在中国将进一步扩大。

【引用：2023年中国灵活用工行业发展现状及竞争格局分析，未来成长空间广阔「图」_华经情报网_华经产业研究院】

国际市场：前瞻网的数据显示，与发达国家相比，中国灵活用工的比例仍然较低。例如，在国外，灵活用工占总就业的比例平均为25%，而在波兰、西班牙、荷兰和意大利等国家，这一比例超过30%。相比之下，中国的灵活用工比例仅为1%，但预计在未来十年内将迅速增长。

【引用：2023年中国灵活用工规模达千亿 成人力资源服务下一个“爆发点”_经济学人 - 前瞻网】

（我国灵活用工发展历程）

行业痛点：从纵向发展看，灵活用工在更多的企业得到深度地应用（如：配送、代驾、家政保洁等），一方面有效解决了企业周期性、季节性、临时性用工需求，另一方面也可以帮助企业减轻人力成本负担，实现降本增效。

（中国灵活用工行业痛点）

新质生产力：破旧立新，重塑格局

如今，税返已成过去式，各地招商引资、再用各种优惠抢蛋糕的办法已难以为继。在当前国家取消税收返还政策，未来灵活用工千亿级别①的市场需求如何得到满足？外卖骑手、维修工、兼职工、网约车司机的费用该如何合理发放并做个人完税？

新质生产力不是一般的经济增长，而是摆脱了传统生产力发展路径的增长跃迁。趣工宝作为灵活用工行业的典范品牌平台，平台已服务上千家国内知名企业，同时也帮助超千万劳动者申报个税，积累了宝贵的行业经验。趣工宝通过三种途径也在不断优化平台功能和模式，提升并发展新质生产力灵活用工平台。

三种途径：

通过持续的要素投入。

如：①技术投入，通过大数据分析和人工智能技术，提高人岗匹配的效率和精确度，从而提高灵活用工的生产效率和精准度。

②人才资本投入，灵活员工平台为劳动者提供专业技能培训，帮助劳动者提升技能，适应更多样化的工作任务，从而提高整体生产力。

服务模式创新。

企业：根据企业的具体需求提供定制化的灵活用工解决方案，帮助企业优化资源配置，简化用工流程，减少企业管理成本，实现企业运营效率优先原则。

上游供应商：灵活员工平台邀请优质和稳定的税源地入驻，由平台监管和担保，形成完整的产业链生态，实现资源共享和互补。共同为用工企业、劳动者、社会构建合规合法稳定的用工平台。

劳动者：通过为劳动者技术赋能、人岗匹配等放大就业机会，建立多样化、高素质的人才库。同时，保障灵活就业人员的合法权益，提升工作满意度，从而提高工作积极性。

市场与生态构建。

中活集团遵守国家相关法律法规，积极响应国家政策，用科技实力和经济实力有效地促进灵活用工市场健康发展。

“变则通，通则久。”2024年8月1日，随着公平竞争条例的出台，政府园区返税政策的调整，灵活用工行业迎来了新的变革期。在此背景下，趣工宝围绕三种途径，凭借多年支付的经验和敏锐的市场洞察力、前瞻性的战略布局，成功实现了从传统返税盈利模式向专业化服务商模式的转型升级，并携手国资公司、北京大成律师事务所，以产业化、技能化、合规化、多元化、体系化、线上化为引领，重塑灵活用工行业格局。

中活战略升级：拥抱变化，打造税源地多元化服务与企业成本管控新典范

“凡事预则立，不预则废。”在模式升级的背后，是中活对行业趋势的深刻洞察与前瞻布局。趣工宝灵活用工平台升级为行业服务商模式是新质生产力技术创新的实施路径，平台本次升级以聚焦为第一性原理，围绕核心产品功能、业务功能、未来发展方向展开。

3.1 产业化——提升企业经营效率： 灵活用工标准化，形成规模经济

灵活用工岗位多聚焦通用性岗位、季节性用工为特点，这部分岗位需求量波动大、岗位流动性大。趣工宝平台打造从招聘到用工服务、专业服务、以及增值服务的一站式人力资源服务。提升用工企业、劳动者两个方向的交互水平，使得各个环节的关键数据能在业务链条中快速周转互通。此外，用工企业和劳动者的合作按照”四流合一”验收成果标准化交付，为企业解决“用工荒”和“管理难”等用人问题。

（趣工宝零工小程序截图）

3.2 技能化——提升劳动者获得感：劳动者技能培训，用安全感创造收获

趣工宝平台协调产业链各环节，通过不同环节的资源整合，促进产业链的发展和就业机会的增加，提高资源的流动性和灵活性，使劳动力市场更加活跃。其次，趣工宝平台注重灵活就业者的技能培训，鼓励其参与各类学习培训，为其提供劳动技能认证。软技能上，关注灵活就业者的个人发展和心理健康，减轻因不稳定工作环境给其带来的压力。

趣工宝平台为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位零工经济经济方案，为企业人才高地建设提供强有力的人才支撑，提升劳动力供应链弹性，从需求端解决人岗匹配性的源头问题。

3.3 合规化——解决财税真实性：差额普票惠及更多经济主体，用真相解决成本

小规模纳税人作为市场重要的经济主体之一，在选择灵活用工平台合作代发费用时，6%的专票无法抵扣，然而6%的普票做成本偏高。因此，趣工宝平台关注此类用工难题并积极用技术创新提供解决方案——差额普票，即差额纳税。趣工宝平台为灵工个人代征代缴个人生产经营所得税，并为用工企业开具差额普票。因此，小规模纳税人企业可以用低成本（3%）收到平台开具所支付金额对应的普票，相比较6个点的专/普票需要6-7个点的成本，差额普票的模式更适合小规模纳税人企业解决灵活用工人员的佣金（薪资）结算问题。

对比差额普票业务

用工企业需支出103万

（服务费费率：3%，服务费：3万）

用工企业获得发票普票103万（3万纳税）

用工企业的实际成本103万

3.4 多元化——行业服务商模式：灵活与稳定并驾齐驱，提升行业服务能级

趣工宝平台积极运用现代先进技术，实现了对传统零工经济和灵活用工平台的全面赋能——率先建成集“云·趣交付”“云·趣交互”和“云·趣交易”为一体的全国零工经济结算中心平台“趣工宝2.0”，集聚优势资源共建灵活用工经济服务生态圈，依托10年以上的支付经验、丰富行业实践和专业底蕴，以“行业服务商+线上整合资源”独特服务模式，汇聚灵活用工经济产业上下游合力，提升行业服务能级，推动行业转型升级，共促行业健康、高速、可持续发展。

税源地弹性化，稳定合作无忧开票

产业集群断层创新，协同效能加速运营

资金下发智能化，实现无成本分账流程

央企/国资合作，服务稳固可靠

3.5 体系化——科学监管业务：合规致远，行而不辍，坚持做长期主义

等级保护三级认证：趣工宝系统获得公安部信息安全等级保护三级认证，验证了趣工宝系统的信息安全等级达到了金融系统的安全等级，具备应对外来网络病毒、黑客组织、敌对国家攻击的防护能力和自救能力，能为客户提供全方位的信息安全保障，确保客户数据的隐私和安全。

专业严谨的风控体系：趣工宝团队在国内知名律师事务所出具的《关于上海趣工宝数字科技集团有限公司所属业务刑事合规专项刑事合规专项法律意见书》指导下，搭建形成严密规范的合规风控体系与刑事合规制度。

3.6 线上化——简单有效：轻松财税，合规稳定

趣工宝平台推出线上零工市场，为用工企业和灵工提供高效的任务管理和数字化解决方案，线上整合任务发布、执行、结算、开票等功能，实现线上线下一体化的零工市场运营。平台提供标准化服务流程，通过数字化功能和线上化操作，增强了企业的盈利能力和竞争力。

如今，趣工宝不再仅仅是一个平台中介，而是成为了用工企业与税源地之间的桥梁。

4. 与中活携手并进，与企业经营共治，让企业经营开启新纪元！

灵活用工行业市场仍是超大规模且极具增长潜力的市场，也是我国经济发展的巨大优势和企业业务增长的坚实依托。

从专业的灵活用工行业最合规服务商的全局视野下，趣工宝产品升级的初衷符合企业经营长期主义。产品核心价值力不仅需要科技向善的经营初心，通过使用数字化业务赋能，行业服务商的创新性商业模式。趣工宝——灵活用工平台不再单纯追求价格比拼，更关注企业人力+财税的真实性诉求和市场劳动力需求的供需关系，实现并提升劳动者收入和获得感，帮助企业实现稳健经营、财税合规，管理用工风险，依靠科技创新达到降本增效的经营目标，同时也助力社会经济高质量发展和新质生产力提升！

“不谋全局者，不足以某一域。”在灵活用工的新纪元，中活集团以全局视野，为企业提供全面、高效、合规的用工解决方案。

选择中活，就是选择了一个稳定、可靠、智能的合作伙伴！

中活集团：让每个中国人都有活干，活得好！