一年春作首，万事行为先。春节刚过去不久，为防止节后作风松散、纪律松弛等现象发生，山阳煤矿公司上下联动、靶向发力，以“三化模式”切实加强和改进作风建设，吹响节后“纪律哨”，将严的标准树立起来、把严的纪律执行起来，持续释放狠抓作风的鲜明信号，确保全体管理人员迅速“收心归位”。

机制建设科学化

以公司“狠抓工作落实 根除四种顽疾”干部作风专项整治活动为抓手，修订完善《全链条闭环落实工作体系》《“1+N”工作协调配合机制监督管理》等制度，强化对承诺践诺、责任定位、诚信汇报、作风督查四大机制的执行力度，以“勤快严实精细廉”作风标准健全干部监督管理和作风建设长效机制。围绕作风形象、重大决策、关键业务、重要岗位等廉洁风险，完善岗位廉洁风险点，更新廉政档案，为管理人员“精准画像”，保障各项权力阳光运行。

日常监督常态化

充分发挥纪委专责监督、部门业务监督贯通融合，按照公司《作风建设管理实施制度》相关要求，强化联合监督工作机制，与调度室、人力资源部联合成立督察组，采取不打招呼、随机抽查等方式，对公司管理人员在岗履职、工作状态、劳动纪律等方面进行重点监督检查，着力纠治迟到早退以及工作“开小差”、干事“没状态”等“节后综合征”，督促公司管理人员在岗一分钟，履职60秒，驰而不息正风肃纪。

专项治理长效化

紧紧抓住节后这个关键时间节点，针对安全生产领域开展专项治理，重点对近期安全生产相关制度文件学习贯彻、双确认执行、风险管控、习惯性三违根除等情况全面开展监督检查，加大安全生产领域监督执纪问责工作，对违规违纪问题及时纠正、处理，不断压实各支部及部门负责人安全生产主体责任，督促全体管理人员将各项文件精神和规章制度内化于心、外化于行，时刻保持清醒头脑，牢牢守住安全底线。

（作者：张捷芸）