顺丰推出有“层次感”寄递时效服务,满足用户多元化需求

随着快件寄递行业快速发展,越来越多的同质化服务企业生根发芽,本着“服务用户”的初衷,完成了品牌迭代升级。顺丰作为寄递服务行业的探索者,自成立至今,始终坚持“以用户利益为先”的理念,不断推出更加体贴的服务,实现“自我内卷”。近年来顺丰推出的“层次感”寄递时效服务,满足了用户多元化的需求,也为行业发展提供新思路。

顺丰细化时效服务标准,推出顺丰即日、顺丰特快和顺丰标快三种服务。其中,顺丰即日在指定服务范围和寄递时间内收寄,当日寄当日送达。顺丰特快可以查询明确的快件送达时间,异地流向最快次日12:00前送达。顺丰标快则可以做到省内、经济圈最快次日12:00前送达,让用户多元化的寄递需求得到充分满足,顺丰始终在路上。

当今社会,“时间就是金钱”,更高效的服务也代表着更短暂的周期,一个又一个短周期的叠加,就是企业运营效率的提升。顺丰推出的“层次感”寄递时效服务,从根本上改变了用户被动等待快递的状态,满足了用户多元化的需求。

公司战略裁员,员工须知保障自身权益

因为公司的战略调整而导致的裁员,因为员工考核不合格而导致的裁员均在年前告一段落。年后三四月,被裁的员工已经开始找新的工作,所谓“金三银四”,三四月不仅是春天萌芽的时节,也是找工作的大好时节。但不要忘记,因企业战略调整导致的裁员,企业若未给予合法补偿,员工可以合理维权。

企业战略调整是企业组织架构和经营方向的调整,于被裁员工而言,是完全没有经过调岗培训的突发状况,这种情况下,被裁员工可以要求企业进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位经济性裁员时,应该按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工和企业是双向选择的关系,面临裁员的时候需要合理勇敢捍卫自己的权益。

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