众所周知，人才是企业生存与发展的核心，也是获得竞争力的关键。企业成功的重要因素之一是管理者是否重视人才，能否招募到合适的人才。比尔·盖茨曾说过：“如果可以让我带走微软的研究团队，我可以重新创造一个微软”。李彦宏则表示：“从百度诞生的第一天起，我们就非常重视人才。可以说在百度的发展过程当中，我本人用了三分之一左右的时间来寻找、发现、培养人才。”英皇老板杨受成也认为：“在今天这样一个竞争激烈的时代，甚至接下来一两百年我相信也会是这样。一间公司的成功点最重要的不是钱财，而是人才。”

比尔·盖茨、李彦宏、杨受成等商界巨擘的爱才之心值得每位创业者借鉴，他们的成功经验表明，企业要想获得持久的竞争优势，就必须重视人才的培养和管理。只有不断地挖掘和培养人才潜力，才能使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

杨受成还曾说：“成功需要集合很多条件，勤奋、信用、承诺都很重要。这几个要素人人都懂得，但未必人人真的都能做。”而从杨受成的身上恰好可以看到这些特质，他为人谦逊、待人真诚、做事认真、对同事友善，重视员工的归属感，经常举办不同的活动来激发员工团队精神。今年春节，杨受成照例在年三十晚邀请旗下艺人及员工一同吃团年饭，现场氛围热闹非凡，杨受成笑容满面，非常平易近人，深受员工喜爱。

一直以来，杨受成都将员工视为知心朋友，给予他们许多鼓励与支持。杨受成曾说过：“我希望认识我的人，都能觉得我是一个好人。我要做到这样，就觉得自己很成功。”凭借真诚的待人之道，杨受成的知心朋友越来越多，英皇集团业务也得到不断扩大，更是吸引了众多有志之士加入英皇集团大家庭，在这里追逐梦想。

艺人谢霆锋从16岁开始便签约英皇，从一开始的不被大众甚至父母看好，到现如今成为家喻户晓的知名演员，这一切除了他自身的努力，更少不了老板杨受成对他的鼎力相助。杨受成待谢霆锋亦父亦友，在英皇的周年庆典上，谢霆锋表示，感谢老板的培养，并誓言无论是25年还是35年他都会一直留在这里。随后，他还向杨受成深深鞠躬，以此表达对老板杨受成的敬重和感激之情。

英皇另一艺人陈伟霆也一直十分感激老板杨受成的提拔与教导。陈伟霆曾对媒体提到，杨受成曾教育过他“男生要争气”，这也是男儿本色。自此之后，“争气”一词便被陈伟霆铭记于心，他在后来的采访中也谈到:“在我迷失的时间里，大家都会说一番话，就是加油、努力，机会会来的。但那个时候让我撑过来的，就是争气两个字。这两个字才是我坚持到现在的最大动力。”杨受成的儿子杨政龙在父亲的耳濡目染下，对人才培养也格外重视。杨政龙尤为关注青年发展事务，身兼中华全国青年联合会委员、北京市青年联合会副主席、香港青年联会主席等多项公职的他希望通过自身影响力为青年人作表率，与青年同行，激发香港青年奋发向上的热情。为此，杨政龙努力创造各种机会和平台，帮助青年开拓视野，激发他们的潜能，融入国家发展大局，进而实现自己的梦想。

杨受成父子深谙“钱财易得，人才难寻”的道理。作为企业经营者，他们明白要想留住人才，最好的方式是以身作则，尽职尽责。二人始终保持宽广的胸怀，善待和提携员工，正是这样的领导方式，使得英皇内部拥有许多资历几十年年的资深员工，一起为英皇集团的发展壮大添砖加瓦，并成功从一家小店成长为拥有7家上市公司的多元化集团。相信未来，在杨受成及杨政龙的带领下，英皇集团将继续发展壮大，同时吸纳更多人才，并帮助他们成长。