千秋基业，人才为本。

检察机关是国家法律监督机关，是保障法律统一正确实施的司法机关，是公平正义的维护者、捍卫者。培养政治过硬、本领高强、作风优良的检察人才队伍是重中之重。

以“育”为基，锤炼检察人员的第一素质“政治素质”

贵州省六盘水市六枝特区人民检察院深入贯彻关于做好新时代人才工作的部署要求，从扣好廉洁从检的“第一粒扣子”开始，抓好入职培训，引导新入职检察人员守住立身之本，掌握履职之要。坚持党对检察工作的绝对领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以开展“透过业务看政治讲忠诚”活动为载体，从政治上着眼、从法治上着力、从党建上着手，选好、用好、培育好典型案例，增强政治素质、提升履职能力，锻造政治过硬、业务精深的新时代检察人才。以周学习、业务培训、岗位练兵为抓手，用短平快、小切口、重实用的培养方式，让检察人员学有获、学有得、学有成。2023年以来，组织开展“透过业务看政治讲忠诚”活动25场次、组织周学习34期、参与培训7期116人次、岗位练兵15场次200余人观摩。

以“用”为要，实践锻炼检察人员的过硬本领

搭建年轻干警实践锻炼平台。通过有计划地安排年轻干警轮岗交流，让更多素质好、潜力大的年轻干部得到锻炼，在参与重大案件办理、重点任务推进中锤炼过硬能力，为推进检察工作高质量发展奠定坚实基础。以“党员承包业务矩阵建设”和组建“轻骑攻坚小组”两项措施，创新法律监督协作模式，打破传统的业务壁垒，促进各部门之间的协同合作，使检察工作更加高效、有序地开展。“党员承包业务矩阵建设”以党员为主体，按照业务领域和职责分工，形成“四大检察”党员承包业务为主体、“府检联动”社会治理监督小组和“遇检未来”未成年人综合司法保护小组为两翼的业务矩阵布局，使党员在业务矩阵布局中发挥示范引领作用。“轻骑攻坚小组”则是采用“1+2+1”组建工作法，每个攻坚小组由1名检察官作为组长，2名检察辅助人员作为组员，吸纳1名非党员参与组成，使攻坚小组在业务矩阵中的布局更加合理，两翼齐飞，既拓宽了业务领域，也提升了工作效率。

以“管”促建，发挥好教育引导作用

持续深化检察机关党风廉政建设和反腐败斗争，以清廉检察建设为主干，严格落实全面从严治党主体责任，强化党风廉政建设“一岗双责”，形成具有检察特色的廉政文化、职业文化，培育理想信念坚定、不忘初心、牢记使命、积极开拓进取、勇于担当作为的检察人才队伍。以廉洁从检教育、警示教育、检察人员考核评价体系为框架，引导检察人员严守纪律规矩，保持清正廉洁，将考核结果与选拔任用、职务晋升、奖励惩处等紧密挂钩，突出政治标准，强化业务能力，激发检察人员的工作热情和职业尊荣。以检务督察、防止干预司法“三个规定”记录报告、检察人员亲属经商办企业宣教及报备、检察机关离任人员管理、案件评查倒查、司法责任追究等措施为砖瓦，完善检察机关内部监督机制，加强对检察人员的日常管理和监督，确保检察权在制度的笼子里依法规范运行。

该院努力丰富检察人才队伍的培养、选拔、锻炼方式和渠道，全方位地营造“人人皆可成才，人人尽展其才”的检察人才建设环境。2023年，理论调研文章获国家级表彰奖励4篇、省级表彰奖励3篇、共同培育的6个典型案例被贵州省人民检察院采纳为专项典型案例。同时，不断涌现出“全国巾帼文明岗”“六盘水市五四红旗团支部”“贵州省优秀基层检察官”“全省优秀公诉人”以及特区“五一劳动奖章”获得者等先进典型，真正把人才“第一资源”转化为推动检察工作高质量发展的强大动力。（王小伟）