3月1日，由深圳市企业人力资源发展促进会合规专委会联合君润人力主办的《2024社保新规2023劳动用工合规盘点》主题沙龙圆满落幕，活动吸引了来自联想集团、泰康养老保险、安踏服饰等多家企业人力资源管理人员出席，共探新形势下用工风险防控和合规管理，为企业加强用工风险和合规管理提供新思路。

活动伊始，深圳市企业人力资源发展促进会秘书长王小金先生发表开场致辞，对与会嘉宾的到来表示热烈欢迎。王小金先生表示，2024社保新规实施后，不少企业反应对于具体实施细则仍存在疑问，希望组织此次活动，能为参会嘉宾带来一些经验和启示。

合规是企业可持续发展的基石，是企业防范合规风险、创新发展、提升竞争力的重要保障。基于此，北京德恒（深圳）律师事务所高级合伙人沈威先生进行《2024社保新规2023劳动用工合规盘点》专题分享。首先，沈威先生通过典型案例，生动细致的剖析了关于降低工资、合理调岗、不胜任解除以及未足额缴纳社保四种场景下可能引发的纠纷，并提出针对性预防和解决该场景下劳动争议的有效方案。随后，他就2024社保新政进行详细解读，沈威先生以其丰富的从业经验和独到的见解，为此次参与者们提供了宝贵的参考指南。

面对全球化、数字化和人才竞争日益激烈的局面，外包服务已成为企业获取优秀人才、提高效率和灵活应对市场挑战的一种重要战略。君润人力用工解决方案专家张娇女士以《岗位外包的价值和最佳实践》为主题进行分享。详细介绍了岗位外包的产品价值，以及君润人力订制化岗位外包服务优势及相关案例。

分享结束后，两位分享嘉宾对现场参会人员的提问进行了详细全面地解答，通过互相交流和互动讨论，与会者们对劳动用工合规管理以及岗位外包服务有了更深入的理解。

在热烈的交流中，此次主题沙龙圆满落下帷幕。未来，君润将持续整合多方资源，推出更多专业沙龙活动，为人力资源从业者搭建更为专业、高效的交流平台，助力企业建立坚定稳固的合规管理体系，共同迎接用工新环境下的挑战，助推企业高质稳健发展。

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