2024年1月24日，由数央网、数央公益主办、国内众多媒体联合举办的第十三届公益节暨企业社会责任嘉年华在北京圆满落幕。

颁奖盛典上，ABeam Consulting凭借履行企业社会责任方面的杰出表现和持续践行ESG理念的行动，被授予“2023年度ESG先锋企业”奖项。颁奖典礼后，ABeam Consulting大中华区董事长兼总经理中野洋辅先生接受记者采访。

中野洋辅（NAKANO YOSUKE）

ABeam 大中国区董事长兼总经理

毕业于庆应义塾大学经济系，注册会计师第二轮考试合格后，进入ABeam Consulting工作。

2015年就任德硕管理咨询（上海）有限公司董事长兼总经理，着手实施业务改革、改善公司业绩。现作为大中华区负责人，同时兼任艾宾信息技术开发（上海）有限公司等8家子公司的董事长及总经理。

▶采访节选01

From 记者

ABeam是基于怎样的考量在公司内部开始发展ESG，并开展一系列活动的？

@中野MD

ABeam将ESG作为公司经营战略中的重要一环，以打造ESG Office为重心，旨在建设“环保、健康、高效、有活力”的办公室，积极主动践行企业社会责任。

我认为这也是员工们选择在ABeam工作的理由之一。

企业通过对外提供服务来为社会发展做贡献，而我希望对于ABeam员工来说，在ABeam工作并不仅仅是获得工资收益，更能通过在ABeam工作从而为社会做出贡献。

▶采访节选02

From 记者

ESG在ABeam是如何实际落地的，具体实践了哪些措施呢？

@中野MD

ABeam的ESG建设围绕着三个层面展开：全球、大中华区、各Office据点。

在全球范围内，ABeam集团倡导的工作理念，其概念涵盖<敏捷工作>、<多元与包容>、<身心健康>三大主题，帮助员工保持最佳的身心状态。

在大中华区，我们以该文化为基础，推行各种各样更加符合本土特色的员工活动。

针对年轻员工，我们设计了<职场聚光灯>访谈栏目，邀请优秀的顾问经理们与新人分享职场成长经历，为新员工的成长保驾护航。

同时，在上海我们也进行着残疾运动员员工支援的企画，为他们的比赛应援。

最后，具现到大中华区的各Office，我们也分别设计了不同的ESG主题，每个据点根据相应主题实施活动。

譬如，深圳Office的ESG主题是倡导健康运动生活，为了舒缓大家的工作疲劳和培养团队意识，我们开展了工间热舞活动。

西安Office致力于打造女性友好办公室，以此为主旨每月开展主题沙龙活动，以丰富并提升女性员工的工作氛围。截至目前已举办了如护肤、穿搭、茶艺、花艺等多期活动。

大连Office作为绿色办公室的代表，主张员工低碳办公、绿色出行。

▶采访节选03

From 记者

提及绿色办公室，碳中和是目前一个很热门的话题，ABeam在减碳方面的目标是什么？

@中野MD

ABeam Consulting集团意在2030年实现全集团的碳中和目标。

目前在ABeam集团内部，我们使用了一套碳排放计算软件，每月对公司的碳排放数据进行收集和分析。

低碳理念也贯穿着整个大中华区，我们在办公室的装修设计、日常运营、员工绿色意识培养等方面都时刻注意，投入不少精力。

其中，大连Office作为绿色办公室的代表，在2023年开展了一系列绿色打卡活动，让员工们使用自研的小程序完成每日低碳行为的记录，鼓励大家绿色办公、绿色出行。

除了内部减碳的活动，大连Office还以环保绿色为理念组织了<畅享山海间·环保公益行动>主题团建活动，利用周末展开环保公益捡垃圾活动，培养ABeam成员间团队合作精神的同时，将ESG的可持续理念融入到实际行动中。

▶采访节选04

From 记者

最后，您觉得发展ESG对于ABeam的品牌产生了何种影响？

@中野MD

ABeam的咨询经营理念中，把「Build Beyond as One™.」作为品牌口号，意味着我们将超越固有价值观，与合作伙伴同心协力，面向未来实现成长。

在此过程中，毫无疑问，ESG的可持续发展理念及以人为本的思想将根植于ABeam DNA中，为我们成为客户真诚的合作伙伴(Real Partner)而助力。

目前，我们在为客户提供以IT技术为主的数字化转型服务的同时，也希望能够让他们看到我们在ESG建设中做出的一些努力。

并且，在我们的客户当中，也有很多公司投身于公益事业，未来我们希望能有机会与我们的客户一起践行可持续发展的理念，创造面向未来的新价值。

*ABeam ( 德硕 ) 是总部设在亚太地区的管理咨询公司，截至2023年4月在全球拥有约7500名员工，服务于全球范围内700多家客户，服务领域涵盖了制造业、航空业、汽车、化学、金融、零售、交通、通信、高科技、公关等。在中国、韩国、泰国、新加坡、英国、德国、美国等全球多个国家和地区设立了服务网点。

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责任编辑：kj005