近期，海安橡胶集团股份公司（以下简称：海安橡胶）在深交所主板IPO上市申请有了新的动态。海安橡胶是一家全钢巨胎生产企业，在国内外轮胎细分市场中都占有重要地位，是少数能自主研发大规模量产全钢巨胎的生产企业。为巩固市场领先地位，海安橡胶十分重视技术的研发创新和人才的培养，具体体现在以下三个方面：

1、高度重视研发创新，完善全流程管理制度

近年来，海安橡胶一直高度重视自主研发创新。通过制定并发布研发全流程管理制度，公司明确了研发管理岗位职责，完善了研发项目从立项到具体实施的全部流程。同时，通过设置产品研发各工作节点的反馈、讨论和实时纠正机制，公司完善了研发项目的全流程管理，并加强了研发过程各个步骤的有效实施和管控，保证了公司研发投入的有效性，使得公司研发及产品生产效率均得到提升。

2、坚持人才培养与引进并重，深化研发人才队伍建设

海安橡胶十分注重对研发团队的人才建设，坚持人才培养与引进并重的人才发展战略。公司按照人尽其才的原则，合理搭配工作，灵活安排对口职业技能培训，充分发挥不同类型人才的优势，扬长避短，优势互补，实现了研发人才的整合效应。同时，公司利用厦门子公司的区位优势，通过校招、社招、员工推荐等方式，吸收更多一流人才的加入，并根据新进人员自身特点和发展意向，通过导师带徒、专向培养等方式促使其快速成长。公司还建立了专业技术项目攻关小组，提供专项科研攻关经费，帮助解决技术难题，从而进一步深化研发队伍人才的梯队建设。

3、明确奖励机制，建立健全的人才评价体系

为鼓励创新，海安橡胶根据未来发展规划并结合当前研发工作实际，制定了《人才绩效评价奖励制度》，对技术创新人才的主要工作成果进行评估，并结合工作成效、创新成果等方面进行绩效管理和考评。同时，公司还设置了新产品、新技术开发奖以鼓励研发人员敢于创新，勇于创新，能够创新。对有效专利申请和作出突出贡献的研发人员，公司会予以精神及物质方面的丰厚奖励通过进一步明确奖励机制，建立更为健全的人才评价体系。

通过技术创新和人才培养，海安橡胶的企业综合实力及市场竞争力将进一步提升，对海安橡胶IPO上市也会起到积极的推动作用。

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