12月22日，同道猎聘集团联合科兴服务举办的“科兴HR赋能学院”第四期主题课程《有效预防用工风险》开讲。新人事高级顾问、律师向剑信出席此次活动并进行主题演讲，与现场企业HR共同探讨如何有效预防用工风险，构建和谐员工关系。

向剑信在分享中指出，企业用工风险场景主要有以下三个。一是招聘广告内容不当导致用人单位舆论危机；二是招聘广告涉嫌就业歧视；三是包装简历、套路应聘诈骗职场。为了预防招聘入职风险，一些职位需要通过背调的方式更好地预防及降低入职风险。

针对如何预防招聘入职风险，向剑信从发offer后被鸽，试用期不符合录用条件解除合同失败等具体场景出发，通过具体案例深入浅出地进行分享。

对于如何预防劳动合同签订风险，向剑信指出，劳动合同签订合规要点包括应明确HR部门是唯一具有劳动合同管理权利的部门、应在法定期限内与新员工签署书面劳动合同、劳动者拖延或拒签劳动合同应及时依法处理、不能与员工仅订立单独的试用期合同、劳动合同应要求员工本人当面签字等14个方面。

此外，向剑信提到，企业规章制度的制定程序不合法，用人单位据此解除将面临违法解除的风险。同时，用人单位对劳动者严重违反公司规章制度的行为缺乏证据支持、劳动者违反规章制度的行为尚未达到严重程度或者仅是轻微的过失等情况均会导致企业败诉。因此企业在制定规章制度时一定要有法律依据和司法实践，明确规章制度生效条件。

“优秀HR预防用工风险应该有三大思维，规则思维、证据思维、双赢思维”。向剑信强调。

此次活动赢得现场参会者的高度认可和充分肯定。众多参会HR表示，课程具有很强的系统性，逻辑清晰、内容充实、落地实操性强。

“科兴HR赋能学院”是同道猎聘集团与科兴服务联合打造的年度体系课程，课程主要包含如何用猎头思维做招聘、企业人才盘点、薪酬体系设计、企业人才地图构建、核心人才培养与保留等多个主题，致力于帮助企业人力资源管理者洞察机遇、了解人才趋势、学习招聘方法、激活组织活力。

作为专业人才招聘平台，未来猎聘在持续创新产品服务的同时，将与各地方政府、产业园区等持续共同举办各类不同主题、形式多样的招聘活动及赋能沙龙活动，助力区域人才建设。

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