近日，在北京举办的“2023人才管理与HR数智化年度论坛暨Venus颁奖盛典”上，华熙生物凭借其在人才管理领域的卓越表现，荣获了“人才管理标杆企业奖”，这一荣誉是对华熙生物人才管理工作的高度肯定。

作为合成生物科技领域领军企业，华熙生物始终坚信人才是企业最核心的资产。因此，在人才选拔与培养上，公司坚持“四度四气”的标准，即“有态度、有气度、有高度、有深度”以及“有正气、有勇气、有骨气、有势气”。这种独特的人才观不仅为华熙生物的可持续发展注入了源源不断的动力，也为行业培养了众多优秀的专业人才。

为了推动组织能力以及员工个人能力的提升，华熙生物不断完善人才培训体系，为员工提供了多类别、多层次、多形式的学习发展平台和丰富的学习培训机会，帮助员工提升专业能力和业务水平。公司还建立了分序列管理，打造M（管理岗）、P（专家岗）以及T（技术岗）三通道职业模型，以满足不同层级、不同专业员工的多元化、多通道职业发展需要。

同时，华熙生物注重团队建设，在公司内部开展了丰富多样的企业文化活动，以打造一个公平、公正、充满活力与友爱的工作氛围。这些活动不仅有助于增强员工的团队精神和凝聚力，还能让员工在工作中感受到公司的关怀和支持。

为了激发员工的创新精神和工作热情，2023年，华熙生物优化升级人力资源管理工作。通过科学的管理方法、数字化模型建立以及智能分析工具，对组织架构、沟通渠道、角色设定以及员工的观念、态度、行为和绩效考核方式进行了全面而系统的调整和革新。

在优化升级过程中，华熙生物建立了符合ESG标准的绩效评价体系，注重全面评估员工的工作表现，包括工作绩效、创新性和参与度等。通过积极打造人才活水机制，构建“人才蓄水池”，来促进公司内部的人才流动和选拔。为了帮助员工在公司内找到更适合自己的发展路径，获得更为广阔的发展空间，公司还开设了内部竞聘通道，进一步完善公司的晋升体系。

未来，华熙生物将继续坚持“以人为本”的人才管理理念，借助智能AI数字化管理工具手段，不断提升人才管理水平能力，以行业领先的标准和视野，为行业树立人才培养的管理标杆，推动整个行业的进步与发展。

本次论坛以“AI·HR未来式”为主题，汇聚了众多名企高管、人力资源从业者、资深专家，共同探讨数智化人才管理的新趋势、新机遇和新挑战。主办方用友大易、DHR公会以及学术支持机构北京师范大学心理学部为这次论坛的成功举办提供了有力支持。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005