人才，是关键要素资源之一，关系到一个企业发展大计。如今，资本市场仍在不断发展壮大，证券行业的业务类型逐渐丰富，合规风控水平明显提高，拥有合规理念的专业人才是证券行业长远健康发展的重要保证。因此，综合素质突出、专业能力强且高度重视合规的人才队伍以及先进的人力资本管理体系具有独特性、唯一性和不可复制性，构成了证券行业的重要壁垒。

此外证券行业作为高速创新迭代的行业，数字化和创新能力逐渐成为领先证券公司的护城河，证券公司对高素质的人才需求日益高涨。华宝证券的管理团队具备卓越的战略视野，在证券和金融服务行业拥有丰富的经验和优秀的管理能力，在专业性、从业经历、知识结构及管理经验等方面具有多元化优势。董事长刘加海先生和总裁熊伟先生均拥有近30年的证券从业经验，长期深耕证券行业，对证券市场、业务经营和管理等拥有深刻的见解。

为更好的留住人才，用好人才，华宝证券还建立了完善的薪酬考核激励机制，并坚持人才强企战略，以人才引领、人力资本效率为核心，推进人力资源优化，加强人才队伍建设，为公司转型发展提供坚实的人才支撑。同时华宝证券高度重视人才队伍建设，坚持德才兼备，系统推进人才培养，持续优化人才结构，提升人事效率，引进外部关键人才，鼓励内部人才流动与发展，为公司实现高质量发展提供人才保障。

未来，华宝证券将以现有人力资源管理体系为支撑，优化人才梯队建设，在吸引、保留与发展人才方面系统规划和实施，从而构建人才供应链，为业务发展提供有效的人力保障。

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