近日，星巴克中国荣获杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)颁发的“中国杰出雇主2023”认证。这一殊荣是对星巴克在领导力、多元化与包容性、可持续发展等方面卓越表现的认可。

作为全球知名的咖啡连锁品牌，星巴克始终将员工视为公司的心跳，坚信只有超越伙伴的期待，才能超越顾客的期待。为此，星巴克通过创新方式提供有竞争力的全面薪酬和综合福利，关心和照顾好伙伴及其家人。例如，星巴克向全职门店零售伙伴提供14薪的待遇，为伙伴父母提供重疾保险“父母关爱计划”，还引入了行业鲜有的“咖啡豆股票”激励计划。此外，星巴克还为伙伴提供弹性福利项目，覆盖了流感和HPV疫苗、宠物关爱等内容。

星巴克的文化以多元、平等和融合为核心，孕育了独特而安静的创新门店类型——手语门店。目前，全国共有14家手语门店，为听障群体提供就业和职业发展路径，帮助他们改善生活，更好地融入社会。这一举措不仅体现了星巴克对于社会责任的承担，也为伙伴提供了更多的发展机会。

除了为伙伴提供优厚待遇和福利外，星巴克还致力于培养中国的卓越人才。随着星巴克在中国市场的快速发展，每7名伙伴中就有1名获得晋升机会。伙伴们可以通过成为咖啡师、调酒师、烘焙师等多元化发展路径实现个人成长。此外，星巴克还推出了一系列项目，如“伙伴识天下”让伙伴到不同城市工作，将咖啡技能带回家乡的“伙伴回家”，以及店经理快速晋升计划“星光计划”，为伙伴们追求个人和事业发展提供了无限可能。

中国是星巴克全球发展最快、门店数量最多的海外市场。目前，星巴克中国拥有超过6万名伙伴，预计至2025年将新创造35000个工作岗位，为伙伴们提供广阔的职业发展通道，助推中国精品咖啡行业的升级。

星巴克中国的“中国杰出雇主2023”认证以及之前获得的“福布斯中国2023年度最佳雇主”殊荣，再次彰显了星巴克在员工关怀和人才培养方面的卓越表现。未来，星巴克将继续致力于打造更优秀的工作环境和发展机会，为伙伴们提供更好的职业发展平台。

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