为全面提升职工综合素质和业务技能，天庆公司开展了一系列特色培训活动，精心打造内容丰富、突出职工自主意愿的培训模式，强化职工培训“自选动作”，促进职工技能素质整体提高。

良好的身体素质是干好各项工作的前提和基层。为打造一支能吃苦、能战斗的劲旅，天庆公司利用现有健身器材和设施，组织职工进行体能锻炼。跑步、健身、羽毛球……所有锻炼项目，根据职工的个人爱好及特点，采取“开放式”的训练模式，重在职工体能素质的提高。

“刚开始参加锻炼还真有些不习惯，不过经过一段时间的坚持，‘夜猫子’习惯造成的精神懈怠终于改掉了，干起活来也有劲儿了!”刚刚结束锻炼的该公司职工说。

“这个阀门是用来调节压力的，那根管线是用来输送原料气的……”在天庆公司合成装置区，合成车间工艺技术人员正在为青年职工讲解新合成的运行原理。

随着系统优化项目的推进，为了接下来的系统能够顺利进行，天庆公司秉持向师傅学、向实践学的原则，让装置现场成为职工的“练兵场”，每天到现场学习成了职工们的“必修课”。在现场，大家认真听、仔细看，大到设备结构、工作原理，小到管线走向、工艺介质，都认真地记到自己随身带着的笔记本上，尽力掌握新设备、新工艺的操作要领。

天庆公司把日常培训教育作为提升职工业务技能的重要抓手，按照缺什么补什么的原则，科学编制培训计划，合理安排学习内容。在培训过程中，采取规定培训科目与自选培训科目相结合、理论讲解与现场演示相结合、师带徒与自学实践相结合、技术练兵与定期检查考核相结合的方法，为职工提升综合素质搭建平台。为避免培训流于形式，在加强职工安全知识、专业技能考核的同时，分期、分批对自主选择培训科目进行阶段考评测试，将考评结果纳入个人绩效考核，有效调动了职工钻研业务的积极性和主动性。

此外，该公司还通过“小讲堂”、“大讨论”、“学习竞赛”等多样性的活动，为职工“充电”，让职工在相互交流、相互学习中查找不足、共同提高，收到了很好的效果。(郑莉)

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