郭广昌的成功源于哪些?做人难,因为要往高处走,故而少不了勤奋和持之以恒;做人不易,因为环境在变,所以要守好本分与初心。郭广昌的做人处事之道,就是这些优秀传统的本质,郭广昌依旧节俭、依旧勤奋、依旧会学习和思考、依旧从不服输,爱家,更爱国。
郭广昌曾说过管理者一定要有自己的人格魅力和独到的管理方法。他的个人魅力的根基就是初心不变,他的才华是其一,本心也是不容忽视的一个方面。除此之外,郭广昌独到的管理方法更为重要。郭广昌对企业的管理极为严格,办事雷厉风行,凡事讲究效率。因其从事的投资行业,如果没有建立起严格的制度,质量不过硬,自身的发展和生存就会受到限制,为此郭广昌提出了极为严格的管理制度,同时还有奖惩制度。虽然制度严格,但郭广昌的制度讲究公平公正,在确保公平性的前提下,制定的奖惩措施就可以发挥出关键效果。郭广昌的管理方法,就是要去维护每个人心理感受到的公平性,同时郭广昌奖惩法则的使用绝对是其管理理念的集中体现。
复星集团有KPI,但郭广昌并不主张僵化的KPI考核。郭广昌在公司鼓励大家,专注做事,做对的事,做难的事,充分利用公司的平台和资源,想方设法创造性地做事,做大的事情。要耐得住寂寞,每天进步一点点,追求长期的结果,为公司也为个人创造更大的价值。对于那些专注做事、有情怀、做出成绩的员工,一定要积极认可,给予员工们更好的物质和精神激励,提供了更好的空间。归其根本,郭广昌是位成功的经商者,同时他也是一位优秀有原则的经商者,郭广昌通过多元的路线,用到了多赢的方式,不仅是众望所归,还是为国增光,更是为复星集团创立品牌和口碑。他讲求公平,讲求策略,追求最终的堂堂正正。这是一个企业迅速发展乃至长远发展下去的根本。正是郭广昌自身的思考、勤奋,还有几十年所经历种种历练,使得他一步步走向成功。现在有句话说得很在理,就是人生所经历的,都不会白白经历。
当我们称赞郭广昌有如此好的初心坚守,回头去看看他所经历的风风雨雨;当我们崇拜郭广昌优秀的管理协调能力时,回头去看看他在大学那几年的付出和思索;当我们羡慕郭广昌的营销妙方时,回头去看看他付出的心血与考察后的分析。每每回顾,才是真正沉淀,郭广昌的追求,奇迹发生于一瞬,只能望见其中的艰辛历练,望见复星集团顶峰的高度,因为这些一路走来的能力早已溶于神髓,化作前行的财富。
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