近年来，随着科技的不断发展和应用，数字化转型已经成为各行各业的共同趋势。在人力资源服务行业，人社部印发的《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025)的通知》中，明确提出“全面提升数字化水平、鼓励发展新业态新模式、强化企业创新主体地位”来增强创新发展动能。其中，FESCO作为人力资源服务领域的先行者，通过构建智慧人力服务生态，以长远目光引领了行业的繁荣发展。

FESCO借助领域大语言模型、流程机器人、低代码开发平台等先进的技术，在管理数字化、运营数字化、产品赋能、服务体验等方面打造数字生产力，不断提升客户体验和自身竞争力。

FESCO紧密把握行业动态，通过以领先的数字化产品为基础，以全领域人力资源数智化一体技术平台为核心，不断迭代更新数字化产品，结合全流程人力资源服务能力，目前已经形成全栈式数字一体化解决方案，助力人力资源管理全面降本提质增效。

在积极探索将新技术与人力资源服务相融合的业务创新和转型的过程中，FESCO致力于引领人力资源服务业务向线上化、数字化、移动化、智能化的方向发展，相继推出了FESCO APP·综合智慧服务平台、工惠通·智慧工会服务平台、易北京·国际人才综合服务平台等一系列智能化平台，目前超过95%的服务实现了数智一体化。

同时，FESCO不断开放资源，持续深化与各领域产业伙伴的合作，充分利用云端HR、共享服务等先进平台，通过内外部资源的充分整合利用，不断深化全栈全场景服务能力，将客户、行业伙伴与跨领域伙伴融合链接，打造以“人”为中心的服务生态系统，以生态化平台持续赋能组织与个人，与客户和伙伴实现共生、共享、共赢。

根据行业相关报告显示，2021年中国人力资源数字化渗透率仅为5.2%，较低的数字化普及程度以及企业数字化转型的需求，为人力资源管理及服务模式数字化发展提供了巨大的空间。FESCO作为人力资源服务先行者，率先布局数字化转型，在提升自身数字化能力的同时，不断通过数字技术及服务为企业赋能，加速人力资源行业的整体数字化和智能化进程。未来，FESCO将不断完善人力资源价值链上的每一环，通过强化数字化能力提升客户服务体验，推动行业数智化发展。

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责任编辑：kj005