近年来，中铁置业贵州公司高度重视干部职工关心关爱工作，聚焦政治关心、物质支撑、福利待遇、品牌活动等方面，着力提升关心关爱质量，不断推动关心关爱工作向纵深发展。

突出政治关心，激扬干事创业激情

“我是如此的幸运，初入社会稚嫩的我，得到了公司的重视和关心，规划我未来的职业发展，给予我全方位展示自己的平台”刚入职62天的李涵睿说道。

中铁置业贵州公司司注重人才培训、培养工作，年初有计划、分层分类制定培训计划和目标。培训层次分为工程总项目经理能力提升、中层管理能力提升、业务管理人员专业能力提升，内容涵盖了城市综合运营开发、组织能力建设、大运营管理体系、产品力搭建、大运营管理体系、质量品质提升等诸多方面。公司坚持“使用是最好的培养”的理念，为培养复合型的人才，组织实施员工岗位轮换制度，针对管理人员，实现项目与区域、部门与项目之间的岗位轮换;管理与技术、综合与工程之间的岗位轮换，激发员工的活力与潜力，最大程度地发挥人才的创造力，同时也为公司识别人才创造基础和条件。大力开展“人才训练营”系列活动，采取同岗位“一站到底”的模式，分别从管理能力、抗压能力、素养能力、综合能力四个维度，项目工程还以踩盘实战来进行复合性的考验，为职工和新入职职工的培养增加了不少养分。大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和环境氛围，弘扬 “爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，将激发潜能作为管理提升的重要手段，秉承让“人才活起来、动起来”的理念，不断在职工培养上下功夫，从思想启航、岗位导航开始，全方位地在“引、育、用、留”上下功夫。

夯实物质支撑，提升职工生活质量

“入职四年以来，食堂伙食越来越丰盛，身体脂肪不断上升，但吃饱了才能减肥，职工健身房的设备越来越齐全......”职工张兴学在公司十五周年的时候给公司写的心中说道。

中铁置业贵州公司在职工工作生活环境上下足了功夫，将优化职工工作环境经费纳入全年预算。建设开放“职工文化活动中心”，职工文化活动中心主要分为娱乐、有氧、无氧三个区域，持续改造职工文化活动中心硬件条件，配备了新的运动设施设备，装修了瑜伽室，聘请了专门的教练。公司工会在对职工爱好、特长进行充分调研的基础上，成立了跑步、羽毛球、游泳、电影、读书、登山等兴趣协会，每年进行专项补贴，推动协会实现良好运转，大大丰富了职工的业余文化生活，满足了职工文化需求。制定了“健康食堂”考评标准，通过开展职工食堂满意度调查，倾听职工之声，完善食堂配置，增设晚餐，同时通过定期检查、职工代表巡视等手段加强对健康食堂创建过程的监督。在行政的大力支持下，持续推进异地职工租房补贴政策落实，为异地职工解决实际住房困难。针对全国多地疫情有所反弹趋势，公司工会立即相应，为公司每位员工发放了防疫物资礼包，方便出差携带，做实做细职工关爱措施，牢守职工生命健康安全防线，为职工健康安全提供了坚强的后备保障。协调医院、政府资源上门为公司全体员工注射新冠疫苗和进行核酸检测，切实落实疫情防控相关工作，为广大职工跨省出差带来了便利。

落实福利待遇，强化栓心留人举措

“十年间，我从一个初入职场的青涩女孩，成了家，做了妈妈，这一切都有赖于公司提供的完善的福利待遇，无论从经济、文化上，都为我们提供了坚强的后盾。”入职十年的职工龙菲说道。

中铁置业贵州公司不断加强社保和公积金管理，为公司全体职工足额缴纳“六险两金”(养老、医疗、失业、工伤、生育、补充医疗保险、住房公积金、企业年金)。有针对性地关注职工的职业健康，增加体检项目、提高职工健康体检标准。职工养老、医疗(生育)、失业、工伤等社会保险和住房公积金按月足额缴纳，坚决杜绝有应缴未缴、欠缴及降低缴费标准等情况。在已经建立企业补充医疗保险、企业年金的基础上，为职工办理了大病医疗保险。为降低职工在工作期间的意外伤害风险，每年为全体职工在统筹医保之外购买了团体意外伤害保险，是继国家基本医疗保险外，为职工生命财产安全上的第二道“保险”。坚持“三助三让”，确保职工在婚丧嫁娶时，组织温暖及时达。设立“工会主席畅谈日”，鼓励公司全体职工与公司工会主席交流工作、生活、学习，分别与公司各项目、各部门职工进行深入交流。坚持春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，重大节日献慰问，一年四季送关爱，确保月月有活动、季季有惊喜，营造了“工作累、心情不累”的文化氛围。

打造品牌活动，着力培育“家文化”

“公司经常组织开展集体性活动，把我们每个人聚集在一起。比如拓展活动、云湾开盘、交房、选车位、沙盘推演等等，这些活动让我们彼此更加深入的了解，让我感受到了家的温暖与归属感。”职工李嘉豪如是说。

中铁置业贵州公司工会注重“家文化”建设，坚持打造“快乐工作、快乐生活”为主题的特色品牌活动。在2021年的党史学习教育主题党建活动中开展了“历史的征程”情景剧汇演，全部由职工自编自演的文艺演出。工作中利用各重大时间节点，以职工为中心，开展了各类小型多样、职工喜闻乐见的文化活动，充分展示了广大职工积极进取、拼搏奉献的精神风貌，激发了职工对置业大家庭的归属感和自豪感。为缓解公司职工子女假期期间“无人看”“看护难”等问题，引导和帮助职工子女度过一个安全、快乐、有意义的假期，保障职工能“零压力”上班，公司工会组织开设“置业小学堂”，针对不同年龄段孩子的学习任务、性格、爱好等细分了“作业班”和“兴趣班”，开设不同特色主题课程，本次课堂还特别引入了舞蹈、绘画、书法、自然森林、军事体验、传统文化、户外体育、户外露营、户外游学、职场参观等趣味课堂，在做好疫情防控的同时，为参加托管班的职工子女购买了意外保险，保障孩子们的安全和健康，为15位企业职工切实减轻压力，“解放”职工上班可能出现分心情况。为员工提供“双洗”服务;员工在生日当天收到公司工会“电话+短信”祝福，发放生日蛋糕券。(沈宇鸿)

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