联合国全球契约组织是世界上最大的推进企业可持续发展的国际组织，ESG的概念最早便由UNGC提出。组织拥有来自近170个国家的两万多家企业和其他利益相关方会员，这些会员承诺履行以联合国公约为基础的，涵盖劳工标准、环境和反腐败领域的全球契约十项原则。近日，新奥股份成功通过联合国审核，正式成为A股燃气行业首家加入联合国全球契约组织（UN Global Compact）的企业。此消息一出，迅速引起大家广泛关注。

据了解，联合国全球契约组织持续帮助企业将全球契约十项原则整合到其战略和运营中去，通过合作与伙伴关系共同推进更广泛的联合国目标的实现，共同应对全球化进程中的各种挑战，推进更广泛的发展目标实现，加速引领全球可持续发展进程。此次新奥股份加入联合国全球契约组织，是新奥股份积极践行可持续发展战略的行动之一，也彰显中国燃气企业积极贯彻可持续发展的决心，打造负责任的天然气产业智能生态运营商，为建设美丽中国和全球可持续发展做出更大的贡献。

众所周知，新奥股份在天然气领域深耕30余年，始终把“创建现代能源体系，提高人民生活质量”作为事业初心和目标愿景。不仅如此，新奥股份可以说是一家伴随国家改革开放成长起来的民营能源企业。并且自2020年以来，新奥股份持续发布年度ESG报告、绿色行动报告和生物多样性保护报告等多份可持续发展报告，对外展示公司在可持续发展领域做出的努力。

在环境保护和管理方面，新奥股份一直积极响应国家“双碳”号召，主动履行减排义务，承诺2030年实现碳达峰，2050年实现碳中和。新奥股份秉持绿色发展的理念，不断推动低碳发展，提升环境管理能力与资源使用效率，积极探索光伏等清洁能源的使用，最大限度降低对环境资源与能源的消耗。新奥一直在用行动诠释如何推动绿色低碳发展，值得一提的是，公司与国际权威第三方咨询机构合作，开展了碳排放范围三测算工作，成为国内能源行业领先披露天然气产品全生命周期碳足迹的公司。

安全运营也非常重要，在当今社会，人们对于经济发展和科技进步充满期待，但与此同时，我们也面临着各种风险和挑战。新奥股份一直秉承“以人为本、安全发展”的责任理念，在保证员工合法权益的同时在技术方面也在不断探索。比如：新奥股份将员工视为企业可持续发展的基石，充分保障员工合法权益，完善各项薪酬福利保障计划，重视员工培训与发展。在2023年，新奥股份签署了联合国妇女署《赋权予妇女原则》，为实现性别平等不懈努力。

此外，新奥运用物联、AI等智能技术，全面推进安全数智化体系建设，确保企业安全运营，坚持绿色低碳转型升级，投资研发低碳能源相关前沿技术，依托数智生态，为客户提供“能碳一体化”的低碳用能解决方案。

更值得一提到是，新奥股份积极参与公益慈善项目，肩负使命感与责任感，切实履行企业社会责任。并秉承可持续发展的经营理念，不断优化新奥股份的治理体系 , 将ESG理念传递和融入公司决策和业务运营各个环节。同时，不断优化管理架构，切实践行了公司在环境、社会和管治领域的承诺。

面向未来，新奥股份将牢牢把握天然气行业发展和产业数智升级的重大机遇，坚定推进业务创新升级，密切关注联合国契约组织在可持续发展领域的最新议题，积极响应其倡议，将全球可持续发展目标融入企业日常运营，携手生态伙伴共同谱写中国式现代化的能源产业新篇章。

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