“对于筑路人来说，常年漂泊，志在四方，每一个项目部就是一个家。”“职工的满意度就是生产力，职工的幸福感也是生产力，我们要尽一切可能让职工工作生活舒心。”这是四公司沧州大运河项目工会主席徐亚经常说的一句话。

“建家建线”构筑职工温馨屋

该项目办公区全面实施标准化管理，办公室、会议室、党员活动室、职工书屋等一应俱全。为提高职工生活质量，丰富职工娱乐活动，驻地配套了文体活动室，设有乒乓球桌等。购置了洗衣机、衣柜等，WIFI全覆盖，让职工生活“安心”。

职工食堂饭菜质量也是领导对职工关心关怀的最直接体现。为保证职工能够吃上健康可口的饭菜，广泛征集职工对食堂管理的意见建议，调整和优化菜谱，一日三餐满足南北方职工就餐的多样化需求。

项目自上场以来，项目工会始终坚持把满足职工需要、提升职工幸福感作为工作的出发点和落脚点，充分发挥工会“娘家人”作用，多措并举把工会建成职工信赖的温馨之家。

“厚植文化”增强团队凝聚力

四公司沧州大运河项目坚持文化引领，用文化锻造团队，使“家”文化成为全体职工的心灵归宿。

为丰富职工业余文化生活，项目工会开展了文娱、读书和职工竞赛等活动，激发职工文化建设的热情。开展了“解忧室，答疑解惑职点迷津”“清风小课堂”“喜迎三八·收纳幸福”“攀登狼牙山 重走英雄路”“书香礼赞新时代 阅读追梦新征程”等一系列有意义的文体主题活动，使职工在思想上充了“电”，精神上不了“钙”，工作上加了“油”。

为进一步提升职工的综合素质和业务能力，项目部通过“导师带行走”和“轮岗”模式，将年轻人安排到不同岗位上历练，派到最需要的地方锻炼，努力把每个人才都培养成一个个蓄电池，为年轻干部搭建干事创业的平台，使其快速成长。从最初的入职培训和企业文化学习，到项目管里知识和专业技术培训、项目现场观摩，再到技能实训，“师父”们将自己的知识和务经验倾囊相授。

“暖心服务”强化职工幸福感

“这是我参加工作以来遇到的最温馨的项目，这份温暖使我难以忘怀。”项目工程部长刘少谦说道。

“每年公司都会组织一次体检活动，今年体检标准又提高了，女职工还增加了专属的体检选项，真正做到了早预防、早发现、早治疗，保障了我们职工的身体健康!”定期进行体检是沧州大运河项目工会工作的一个缩影。该项目工会十分关注一线职工的身体健康，多次开展“夏送清凉、冬送温暖”以及节日慰问活动，在项目和职工之间搭起了一座畅通的关爱“连心桥”。

“你好，本月职工生日会暂定于明天下班后在食堂小招待厅举行，请本季度生日的你一起参加生日会，共同庆祝生辰。祝你生日快乐!”一条小小的短信包含着浓浓的关心，而这种短信，每个季度都会送到当月生日的职工手中。“本以为上了班就没人一起过生日了，没想到项目部这么人性化，每季度都会过集体生日。一群人聚在一起吃蛋糕庆祝，真的仪式感满满。”入职不久的新职工刘金瀛说道。

该项目认真履行集体合同，切实维护职工合法权益。定期举办职工生日会、按时召开职工座谈会等，坚持以职工利益为头等大事，积极改善工作条件，按时发放职工工资。项目积极推行企务公开，充分保证职工的知情权、参与权和监督权。不断加强企地共建等活动，全方位为职工提供法律、健康、廉政等共享服务平台。

在努力建设和谐家文化的过程中，四公司沧州大运河项目着力打造工地“职工之家”，实现“企业文化认同、工作环境舒心、文体活动丰富”的和谐氛围。(徐亚)

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