又是一年毕业季，什么样的公司会成为求职者的首选?什么样的BOSS会吸引人才的加入?当求职话题再度登上热搜，大家对BOSS的看法众说纷纭，那么在工作中屡获业主认可的员工眼中的绿都智慧服务又是什么样呢?2023半年度合集，他们用亲身经历分享BOSS给予的幸福感!

“心系员工，让我很有认同感”

工会托底，工作生活两开花

2023年上半年共帮扶员工12人次，五必访69人次;召开总裁与员工座谈会9场次，收集问题170余条并跟进处理;为单身员工提供沟通平台、制定指标与团队决胜冲刺计划、开展技能比武营造“比学赶帮超”的氛围，推动员工专业提升与企业并肩同行......

“为员工生活托底，为公正管理托底、为和谐关系托底”是公司工会的三大工作重心。其中“小麦保收援助金活动”已经为郑州、新乡、洛阳等区域共45名一线员工发放了近10万元，是“为员工生活托底”的实际例证。

员工心语：“我只是绿都智慧服务的一名普通员工，6月20日收到了助力家里粮食夏收夏种的‘小麦保收援助金’。那一刻真的非常惊喜、非常感动，谢谢公司领导对我们这么关心，谢谢工会制定补贴帮扶政策，把我们员工放在心上。后顾之忧解决了，我们可以全身心地投入工作，为岗位、为园区、为业主家人创造更大的价值。”

“温情共建，让我很有归属感”

公司团建，提升我们的凝聚力

据统计，2023年上半年，公司举办了春节、踏春、妇女节、儿童节、夏季慰问、端午节等5大主题会，共计150余场活动、近5000人次参与。在彼此互动中，提升团队凝聚力。

员工心语：“我入职已经3年多了，每逢节日，公司总能给我们员工一个惊喜，像春节、妇女节的慰问啦，端午包粽子、中秋做月饼的传统文化啦，还有每个月的员工生日会，不定期团建旅游，不仅让我们员工之间更熟络、更默契，也让我们对公司的感情更深、更有归属感。”

“定向培养，让我很有成就感”

人才培训，职场成长才是王道

除了校招、社招等招聘工作，公司也重视员工入职后的成长进阶。打铁还需自身硬，提升自己的实力，才是职场中最大的底气，也是绿都智慧服务与员工互相成就的初心。2023年上半年共计举办新员工培训7场，覆盖142人次;经理级集训营第一期，覆盖164人次;专业能力提升培训4场，覆盖2770人次......

员工心语：“作为校招生，我是冲着绿都智慧服务的业界口碑来的，我想广大业主满意的服务商，肯定有着独特的优点。如愿入职后，我先是参加了集训，对企业文化和自身定位有了清晰的了解。在专题考核中，带教前辈全盘传授、考核老师悉心指导，让我完成了从学生到职场人的心态转变，述职答辩更是让我在毕业答辩之后对自己的能力和成长方向有了新的认知。最后，总裁座谈会上与BOSS们面对面还挺紧张的，他们作为过来人对我们的鼓励与指点，让我很有收获。当时我就想，绿都智慧服务选对了，我的未来才刚刚开始。”

绿都智慧服务始终坚持以员工为中心、以客户为中心。员工们眼中的BOSS，是带来认同感、归属感、成就感的老师与平台，更是提升生活与工作双重幸福感的不竭动力。

因此，绿都智慧服务的员工在工作中充满主动，发自内心地为业主家人提供不断升温的智诚服务，将自己体会到的幸福感通过各种方式注入园区，传递给更多的人。

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