6月28日，第十五届中国留学人员南京国际交流与合作大会在南京国际博览中心拉开帷幕。作为本届南京留交会的重要版块之一，首届全球知名猎头行业发展峰会同步举办，同时成立了全球引才服务联盟。峰会由南京未来人力资源开发与研究院发起、全球20家知名猎头机构参与成立的联盟惊艳亮相，来自欧洲、亚洲和国内的四家知名猎头机构负责人与现场120多家猎头机构代表分享交流全球猎头发展经验，共同探讨行业的最新发展趋势和机遇。

全球知名猎头行业发展峰会活动承办方、南京未来人力资源开发与研究院执行院长李春霸表示，峰会为猎头公司和从业者提供了一个交流合作的平台，在更深层次、更广领域推进科技产业创新和国际人才交流合作，促进人才链产业链创新链资金链深度融合，加快人才中心和创新高地的建设。

本次峰会上，南京未来人力资源开发与研究院全球引才服务联盟正式启动，科锐国际业务总经理兼禾蛙CEO 何洪锴作为全球引才服务联盟单位代表参加引才联盟启动仪式，并被聘请担任未来人力资源研究院全球人力资源智库专家，致力为南京引入更多国际企业和高级人才。

何洪锴先生以《2023年人力资源产业互联平台的创新实践》为主题，为在场的从业者们分享了行业市场供需两端的变化、趋势、挑战，以及对应建议。

一、内地企业与海外人才双向奔赴

随着《区域全面经济伙伴关系协定》实施和“一带一路”朋友圈扩大，中国企业跨境出海参与全球竞争的脚步不断提速，企业对于海外行业领军人物、核心领域技术及专业人才、具有国际化经验与理念的高层次管理人才表现出蓬勃需求。而根据最新数据显示，2023年归国求职的留学生人数预计突破100万，海外人才的回归呈现上涨趋势。需求侧与供给侧需求旺盛，内地企业与海外人才双向奔赴，全球引才成为时代浪潮。

二、顺应全球引才的时代浪潮

目前，全球人力资源服务行业正逐渐恢复元气，我国高级人才访寻服务机构和从业人员的规模也日趋壮大。数据显示，全球人力资源服务机构50强营收同比上升，2023年中国高级人才寻访市场规模预估可达2200亿元，并保持15%的年增长速度。猎头行业作为促进就业、助力经济社会发展的重要力量，为顺应时代浪潮，跟住行业发展的脚步，已开始横向整合和纵向扩张，进入了多层次、多维度的全面协同发展期。

三、利用四化创新实践打造行业发展新模式

猎头行业虽正在蓬勃发展，但与国际成熟市场相比，仍有较大差距。我国猎企正面临着行业分散、规模化水平弱、资源错位导致区域发展不平衡、产品同质化、管理效能不足、信息化水平低、行业人才培养缺失等各种挑战。企业亟需创新实践来面对结构分化、同质内卷的挑战。

猎企需要将“国际化”发展作为公司战略之一，在核心产品、服务场景、生态平台等方向持续发力深耕，国内外联动为客户快速调配国际人才资源；发挥“专业化”能量，整合优势服务领域，双向匹配重点行业服务和企业岗位需求，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑；依托“数字化”技术与市场化运营，深度链接人才、企业、政府和机构，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能；进行“生态化”合作，基于猎企业务流程，提高业务旅程关键节点的效率，通过多元协同交付，实现长期共赢。

作为科锐国际旗下的人力资源服务产业互联平台，禾蛙充分整合科锐国际资源、渠道、全球化网络以及成功实践等方面优势，构建端到端协作的产品生态，构建全新猎企社群生态圈与新的合作模式，以多联平台驱动人力资源产业协同。

为助力区域的高端人才引进，禾蛙结合区域经济、产业、人文环境特点，为政府、园区提供引才对接、人才政策宣讲与咨询、走访交流等紧密贴合区域特色的人力资源解决方案，多联平台驱动人力资源产业协同。

未来，禾蛙会继续支持地方政府引进、培育符合区域发展需要的高层次人才和团队，助力区域具体国际化视野和能力的“高精尖缺”人才加速集聚，通过禾蛙生态模式下的发单与交付，多元协同，快速实现供需匹配，长期共赢！

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005