基层是社会治理的基础和重心。党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，丝毫不能放松。人才则是推动基层工作发展的关键，基层一线的需求切实反映了人民群众的需求，只有深入基层，才能建设出一支想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难的人才队伍。

不拘一格引进人才，为基层“输血”。基层治理是国家治理的“毛细血管”，渗透到国家的每一个角落。为了打通这道广、细、难的关隘，我们迫切的需要引进新鲜的“血液”。自2006年“三支一扶”计划启动以来，计划的服务范围也由一开始的支教、支医拓展到了农技、水利、村文化建设等方方面面。正是靠着这一批有知识、有理想的年轻人将他们的所学转化为老百姓看得见摸得着的实惠，推动了基层经济社会的平稳发展。

下大力气培养人才，为基层“造血”。建立健全基层人才队伍不仅要靠新生力量，更要打造基层自己的“造血干细胞”。一方面应该加大对基层干部的培训力度，提升他们的业务素养和管理能力。同时，重视对青年人才的培养，为他们提供广阔的发展平台和机会。通过定向培养、岗位轮岗、跨部门交流等方式，培养一支熟悉基层工作、了解基层需求的高素质人才队伍。另一方面，也要注重本土人才的培养。例如，免费师范生项目，中西部农村订单定向免费医学生项目，再到少数民族高层次骨干计划，这种“定向招生，定向培养，回乡定向就业”的模式，正在不断为基层的本土人才培养提供支持。

多措并举善用人才，在基层挥洒“热血”。在基层发展中，人才的引进和管理至关重要。尊重人才不仅仅意味着礼遇和引进，更重要的是确保人才与岗位的匹配，充分发挥他们的才能和潜力。基层发展需要人才，而人才的成长也需要基层的支持。为此，我们需要在政策供给、资源配套、管理奖惩和生活服务等方面，打造宜业宜居的发展环境。畅通晋升渠道，营造育才养才的和谐氛围。只有解决好“筑巢”问题，提供良好的成长平台和发展机会，我们才能真正吸引人才、留住人才。这不仅是为了避免人才流失，更是为了激励他们发挥聪明才智，为推动高质量发展、加速构建新发展格局夯实基础。

因此，我们应当重视人才的引进和培养，确保人才与基层发展相互契合。只有通过不拘一格引进人才、下大力气培养人才，并多措并举善用人才，我们才能真正在基层挥洒“热血”，为基层建设注入新的活力和动力。让我们共同努力，为基层建设营造一个有利于人才成长和发展的良好环境，以人民为中心，打造共建共治共享的社会治理格局。(赵云澜)