随着高校毕业生人数逐年增多，就业已然成为当代高校毕业生最重要的问题。其中，“慢就业”现象尤为突出，甚至出现了“懒就业”、“不就业”等新问题。为了探究高校毕业生对就业的认知，李佳颐等数名在校大学生自发组织团队，发放调查问卷2108份，对在徐高校毕业生的就业情况进行了调研。 该项目负责人李佳颐介绍，他们设置了调查问卷，从2022年10月起，深入了中国矿业大学、江苏师范大学、徐州医科大学、徐州工程学院等在徐本科高校，对大四毕业生及研究生实地发放问卷和深入走访，并对一些企业进行了深入访谈。截至目前共累计发放问卷2108份，深入访谈企业10家，走访大四毕业生及研究生百余人，获得了大量第一手资料。

在项目的分析报告中，对于“慢就业”现象的分析尤为详细：项目所调查的这几所本科院校中，有选择慢就业现象的占比为58.33%，未选择慢就业的比例为41.67%。选择慢就业的人数达到了一半以上;通过对在校学生所持“慢就业”的看法调查发现，保持中立态度的占比为62.96%。对“慢就业”选择方式赞成的占比为25%。反对和没有看法的比例分别为1.85%和10.19%，持中立和支持态度的人数占比接近88%。从这些数据能看出，“慢就业”问题已经成为一个不容忽视的重点问题。为此，项目组在问卷调查期间也进行了专门的学生采访。其中一个刚经历完考研的会计专业大四田同学谈到:“我完全不知道自己毕业之后该干嘛，就想着考研，但是会计专业考研太难了，我也不知道自己考不考得上。会计专业本科找到工作的工资根本不能满足衣食住行等日常开销，不如待在家里，等待更好的机会。”项目组在采访中发现，像田同学这样想法的毕业生不在少数，于是便对“慢就业”的选择原因进行了细致调查。

项目在调查对 “慢就业”选择原因进行调查发现，有35.19%的学生认为选择“慢就业”是理性就业可以慢慢考虑人生道路。26.85%的学生认为对未来有所计划所以选择“慢就业”。16.67%的学生认为选择“慢就业”是为逃避就业压力对前途一片茫然。9.26%、3.7%和8.33%的学生认为选择“慢就业”是因为满意的工作少而竞争对手太多、毕业后需要放松一段时间和家中条件优越并不急于找工作。另外，项目组还调查了毕业后仍未就业的同学是否会主动选择慢就业的问题，结果显示，有53.7%的学生认为可以接受暂时未就业但自己不会主动选择慢就业，有28.7%的学生认为可以接受慢就业，并可能选择慢就业，16.67%的学生本人不接受，但尊重选择慢就业的同学。由此可以看出，当代毕业生选择“慢就业”并不是“不就业”、“懒就业”，而是在“慢就业”中细细思考如何脱离其所置身的充满就业压力的大环境。

对于当今的年轻毕业生来说，相比过去，更多人拥有更为富足的家庭条件，他们拥有更长的择业时间。这就使得一些同学在求职时从之前的“先就业再择业”趋向于“不将就”。更多地去考虑工作环境、工作岗位是否“舒心”。这在一定程度上反映出当代年轻人更为多元的择业观。然而，毕业后一味追求“慢”，或将导致新的问题。首先，过长时间的观望容易造成心理上的焦虑和恐慌。在提高了职业期待值的同时，却既没有在“空窗期”内提升自己、寻找机会，也不愿找份工作从头做起，最终就容易造成“高不成低不就”情况的出现。其次“慢就业”逐渐变成“逃避就业”。有调查发现，部分应届毕业生也存在以“不愿吃苦”“、拒绝低薪”为由的逃避就业现象。对于“慢就业”现象，21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，高校毕业生消极应对就业的心态与主动调整择业节奏，例如希望“更高质量”就业的心态是完全不同的。“慢就业”是选择更适合的就业方式，而不是懒就业、不就业，甚至畏惧就业。

“我们并不是真的不想工作。”项目组在采访中的一名建筑专业的毕业生说，“相比于父母对工作求稳的态度，我们更想找一份适合自己、自己愿意的工作。”据这位学生透露，他已经毕业两年，在刚毕业的时候签约了一家待遇比较不错的设计公司，因为不喜欢公司氛围而辞职，在家待业这两年中，不断提升自己，而且有机会就会接一些设计稿。

“这两年我考了大大小小的证书。”这位同学继续说，“我就是想为自己以后喜欢的工作多添加点筹码，一来不至于为那点工资养不活自己;二来可以为将来的晋升多一些资本。”可见，一些年轻人在“慢就业”里面并没有懈怠，反而在努力提升自己，让“慢就业”变成“优就业”。

现在，社会对于毕业生“慢就业”的现象逐渐呈现出理解、开放和包容的心态。部分人认为，现在的年轻人接触面更加多元，毕业后应适当给予他们一定的发展空间。只有充足了电，才能坦然面对各类困难。也有部分企业招聘负责人表示，对于“慢就业”的学生，公司看重的是这段时间他到底做了什么。如果只是无所事事、游手好闲，这会让人怀疑该学生的责任心和进取心。如果充分利用这个缓冲期，增长个人见识，或许更有利于在今后的工作中有出色的表现。而政府也正在积极出台相关政策来应对日渐凸显的“慢就业”现象。2022年7月6日，江苏省科技厅、教育厅、人社厅等部门联合印发《关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知》，明确加大科研助理岗位开发力度，积极吸纳高校毕业生参与科研工作，促进高校毕业生就业。通过部门协调、上下联动，开发事业单位、国有企业、城市社工、社会组织、科研助理、就业见习等政策性岗位。同时也鼓励毕业生们深入基层工作，树立正确的择业观，理性对待就业。

而对于大学毕业生来说，“慢就业”是否为一种合适的、健康的就业方式，暂时还是未知数。但是，“慢”不是目的，而是要在这期间内为自己实现“更高质量就业”夯实基础。既然选择“慢就业”的方式去寻找自己最适合的职业生涯，那就更需要毕业生们充分利用“慢就业”，增长见识，做好未来发展规划，在“慢”中韬光养晦，厚积薄发。(本调查获得徐州工程学院2022年大学生创新创业基金项目立项：202223)

(钟薛菘 李佳颐 徐州工程学院)

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