人才是企业发展的核心竞争力，也是企业发展的第一资源。一个企业想要快速发展、扩张，需要有充足的人才保障。当今时代，挖掘人才、培养人才，成为了社会发展的迫切需求。此前，由国内领先的互联网招聘平台BOSS直聘主办的“ECHO2023年度合作伙伴大会”成功举办，王者之舟·最爱人才雇主奖”评选结果也在此次大会上揭晓。猿辅导凭借其在人才战略上的长期投入和求职者的高度认可，获评“最爱人才雇主”。

据悉，BOSS直聘是国内知名招聘平台，服务大量卓有成就的大型公司，并长期关注企业对人才的留存与发展，鼓励招聘企业重视人才价值。此次“王者之舟·最爱人才雇主奖”是基于BOSS平台用户实际行为数据，评选出过去一年尊重人才、重视人才发展、积极推进与人才沟通的企业。其中，“最爱人才雇主”奖项是指过去三年中成长迅速，在人才招募领域持之以恒、投入耐心与诚意的企业，评选标准包括企业成立时长、招聘活跃度、整体规模、受人才关注度、福利待遇等。

作为一家在教育领域深耕多年的企业，此次猿辅导在诸多备具影响力的企业中脱颖而出，也体现了求职者对猿辅导的高度认可。猿辅导相关负责人表示，人才是发展根本，猿辅导也一直非常重视人才的引进、人才库的建设与管理，并重视打造企业文化。

公开资料显示，在相关政策的指导下，猿辅导于2022年初完成了非营利转换，成立"北京猿辅导线上学科培训学校"，义务教育阶段学科培训业务由该民办非营利机构承接并独立运营。在过去的一年里，猿辅导在政策指导下合规运营，人才管理、招聘、内容研发、业务探索等多方面均步入正轨。

与此同时，2022年，猿辅导还启动了人才回流计划，即此前离开的老员工可通过该计划以更便捷的流程优先入职猿辅导，2023年还将继续引进优秀人才。去年通过回流计划回归猿辅导的老员工，有不少在社交平台分享了重新入职的经历，并给出了“念旧”、“不放弃同伴”等话语——这些真情流露就是员工认可团队氛围最好的注脚。

此外，辅导在自身核心价值观的引领下，坚持可持续发展，在人才培养、品牌文化、组织管理、员工关怀及环境氛围等方面采取了一系列科学有效的措施。猿辅导设计了完善的激励机制和职业发展路径，并通过多项具体举措提升员工专业能力和综合素质。例如：每半年组织一次专业功底考试，提高老师的教学教研能力；通过轮岗机制让产品经理担任班主任直接接触用户，增进对用户需求的理解。

未来，猿辅导也将继续坚持以人为本，为员工创造更多福利，在吸引人才加入的同时，也会通过文化、理想等精神层面的因素保障人才的稳定性，激发人才的斗志、增强人才的归属感，不断提升公司的凝聚力和向心力，推动公司进一步发展壮大，为社会创造更多价值。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005