为保证锡林郭勒盟公安工作高质量、可持续发展，锡林郭勒盟公安局党委不断加强对年轻干部的选育管用，激励引导年轻干部担当作为，履行好新时代使命任务。3月2日至4月28日，全盟公安机关选派出3名优秀青年干部参加盟委组织部举办的2023年春季中青年干部培训班。

近年来，盟公安局党委全面加强年轻干部培养选拔工作，在提升能力素质、优化队伍结构、加强队伍管理保障等三方面采取有力措施，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条机制，有效推进队伍建设长足发展。

提升能力素质方面，制定《关于全盟公安机关培养储备优秀年轻干部实施方案》，用十条措施具体落实年轻干部培养锻炼使用工作；启动实施“5年百人挂职锻炼计划”，紧抓年轻干部成长“黄金期”，强化关键岗位锻炼，有计划地安排年轻干部担重任、扛重活，确保年轻干部在实践实战中提高综合素质。

优化队伍结构方面，盟公安局党委聚焦干部队伍建设长远规划和机构优化阶段性目标，建立健全干部队伍常态化调研分析机制，科学培养选拔一批政治过硬、敢于担当、扎实工作的优秀年轻干部，充盈干部队伍“蓄水池”，有效推动队伍年龄、学历、专业等结构持续优化。目前，形成较为合理的老中青结合的队伍梯次结构，激发了年轻干部的积极性、主动性、创造性；制定《全盟公安人才队伍建设发展规划实施方案》《锡林郭勒盟433公安专业人才培育工程实施办法（试行）》等制度措施，统筹全盟公安机关现有人才队伍，针对综合管理、执法勤务、专业技术、实战技能四个类别，分层次、分专业领域统筹建立公安专业人才库，充分发挥各类人才的骨干带头和示范引领作用。

加强队伍管理保障方面，盟公安局始终坚持严管厚爱相结合的管理监督模式，把年轻干部的政治建设放在首位，把加强党性修为作为年轻干部教育培训第一要务和核心课程，专题举办年轻干部“政治能力提升”培训班，依托“三会一课”、警衔晋升培训、年度政治轮训等常态化培训和青年民警政治理论教育等专题培训，全面提升年轻干部政治素养；常态化开展谈心谈话，及时掌握年轻干部心理状况，发现倾向性苗头性问题，及时提醒纠正；纪检部门坚持动态管理，对理想信念不坚定、有违纪违法行为、年度考核不称职等情形的年轻干部，及时给予处分、调整；对在急难险重任务中有突出贡献的年轻干部按照政策给予应有评价和表彰奖励，并作为年度考核及干部选用的重要依据。

下一步，锡林郭勒盟公安局将不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，持续培养一批可堪大用、能担重任的栋梁之才，全力打造一支政治坚定、数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的干部队伍，为推动全盟公安工作高质量发展、全面贯彻落实习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”和全方位建设“模范自治区”提供坚强的组织保障。

优秀青年干部心得体会

2023年春季中青年干部培训班，让我真正实现“充了电、加了油”。下一步，我将以此次培训为新的起点，不断在学习中淬炼自己，以坚定的理想信念投身于伟大的公安事业，以绝对的忠诚之心走好新的赶考之路；在基层岗位充分发挥党员先锋模范作用，解决好人民群众急难愁盼的问题，全面提升为民服务能力水平，立足公安机关本职工作，完成好习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”和全方位建设“模范自治区”的政治任务，努力扎根边境口岸旗县，为扎实推进“平安东乌”建设贡献力量。

（东乌珠穆沁旗公安局政委浩斯）

此次培训让我在政治思想上有了新的进步，能力素质上有了新的提高，作风养成上有了新的改进，工作目标上有了新的定位。下一步，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足自身工作，以深化“放管服”改革为抓手，持续深入推进“百万警进千万家活动”，着力解决好人民群众急难愁盼的问题。同时，积极指导各旗县市（区）大力开展好“枫桥式公安派出所”创建工作。我将以此次培训为契机，坚守初心使命，忠诚履职担当，真正把培训成果转化为推动治安工作的强大动力，转化为维护社会和谐稳定的力量源泉。

（盟公安局治安管理支队副支队长于斌）

作为一名公安交管干部，在今后的工作中，我将继续把学习能力作为自身必备的本领，牢记宗旨意识，把解决好群众的急难愁盼的职责担起来，始终坚持为人民群众提供更加优质高效的车驾管服务，继续优化“潮汐服务”“车驾管业务进社区”等便民利企举措。此次学习，让我对做好为民服务有了更深刻的体会，决心把学习成果转化为更高的标准，从高标准开展、高质量推进上再下真功夫、硬功夫，打造群众满意的车驾管服务。

（盟公安局交管支队车管所所长齐纳尔哈图）

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