“现实生活中，大家遇到相同的问题，会有不同的认识和情绪表现，应该学会积极和职工沟通。”在天庆公司党支部会上，党支部书记正在给党员上“心理辅导课”。

今年来，该公司党支部牢固树立“以人为本”的理念，为了降低员工不良心态对工作带来的负面影响，积极实施心理管理，让员工始终保持阳光心态。

耐心倾听，掌握员工心理“晴雨表”。该公司通过召开员工座谈会、利用微信群聊天、党员与员工现场谈心等方式，广泛听取员工的意见和建议。

悉心开导，化解员工的“心理纠结”。日常工作生活中，该公司把职工食堂改造成燃烧煤层气的现代化灶具，并增加了食堂每周饭菜花样，进一步保障了职工的合法权益。

用心工作，诊治产品的“质量管理”。该公司从源头抓起，从细节入手强化员工思想管理，制定尿素合格品率保障措施及奖罚规定，建立产品从生产到包装环环相扣、级级奖罚的管理机制，对产品原料煤使用、原料气纯度、工艺指标调整、中间产品合格率、产品检验等各方面严格管理、层层把关，确保尿素产品各项指标实时受控、质量检验批批合格。同时，重视品牌打造，常态化开展市场调研和客户回访，并安排职工根据客户反馈加以改进，以负责的态度、优质的产品树立良好企业形象，提高市场竞争力和市场占有率，大大增加了职工在企业中的幸福感。（王春晖）

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