由Moka联合HRflag主办的第五届中国人力资源天狼星评选结果正式公布，众合云科凭借卓越的雇主品牌与优越的发展潜质，荣获“天狼星2022最佳雇主品牌奖”。

众合云科荣获“天狼星”2022最佳雇主品牌奖

据悉，“天狼星”评选已连续举办五届，被称为HR领域的“奥斯卡”。本次评选邀请多位行业专家设立评选团，围绕企业人力数字化转型应用、组织发展创新、雇主品牌建设三方面，遴选企业优秀典型案例，鼓励更多企业进行数字化管理创新实践。众合云科从全国数千参选企业中脱颖而出，与瑞幸、极米科技、格力、福特中国等优秀企业并列榜单。

关注员工发展，提供双通道晋升体系

众合云科是国内领先的HR SaaS科技企业，以“让每一份工作都有保障”为使命。在关注产品与服务的同时，也时刻关注雇员的成长与发展，提倡“一直成长，一直热爱”的雇主价值主张。

在雇员职场发展方面，众合云科通过打造螺旋式“双通道”职级体系，鼓励员工规划自身职业发展，提供“多维度序列”供员工自主选择成长方向，将合适的人放到合适的岗位，做到真正的“人岗匹配”，最终使员工在工作岗位中不断实现个人价值，秉持热爱，不断成长。

重视人才培养，打造一体多项式培训

在培训方面，众合云科不仅提供聚焦于本岗位的业务能力培训，更从员工的职业生涯发展角度，为他们提供了不同类型的专业课程与培训资源。

以众合云科“引航、起航、远航、领航”一体多项式培训品牌课程为例，通过不断迭代升级内部培训课程，不同职业发展阶段的新老员工、基层管理者与中高层管理者实现了专业能力和管理能力的多维提升。其中，有潜力的员工将被挖掘成为内部讲师，进一步增强企业内部相互学习，共同成长的文化氛围。

众合云科“远航”系列培训现场

心系特殊人群，打破职业发展瓶颈期

众合云科集团女性雇员比例高达66%，其中包含30+的女性员工与职场妈妈。针对女性职工婚育的现实情况，众合云科依托螺旋式“双通道”职级体系，通过在一定阶段的调岗切换，帮助女性职工拓宽职业发展面，帮助她们实现职业发展新的可能。在福利保障机制中，众合云科也为员工提供子女险，并在各工区配置“母婴室”，增设乐高娱乐区，创造更佳舒适、轻松的办公氛围。

针对自雇的残障员工，众合云科致力于创造“残障融合”的工作环境，推动各工区的无障碍改造，为其提供合理便利的工作环境。同时，众合云科倡导平等、多元、包容的企业文化，并针对符合条件的残障员工，进行口传心授的技能培训，让残障员工都能在轻松健全的环境喜爱，创造个人价值与社会价值。

51同路蜀绣绣娘代表李慧芳工作中

建立雇主与雇员之间的信任机制和情感账户，本身就是一项能带来财务回报的长期投资。未来，众合云科集团将秉持着一颗成人达己的心，持续关注员工的个体价值与学习成长、不断加强雇主品牌建设，帮助员工实现职业价值，助力企业持续稳健发展，让所有人能够因为众合云科而“一直成长，一直热爱”。

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责任编辑：kj005