当时间来到春节后，被“初七上班”的魔咒从家中赶回岗位的80、90、00后，确实存在一个共同标签：很多人都想过跳槽——无论仅仅是念头闪过，还是立刻付诸行动。而当社会各界特别是互联网招聘平台58同城都在为求职者提供更多的选择机会，这种自行决定的职场决策，更是蕴含着新生活的转机。

节后职场人跳槽，不只为钱

跳槽或不跳槽，都是职场人出于对自身和外部因素的决策。跳槽的原因有很多：更高的薪资水平、更加愿意付出精力的工作内容、更好的合作伙伴、工作环境。

最近，在苏州某纺织厂上班的李诺注意到，厂里已经开工好几天了，有位同事迟迟没有到岗。后来私下闲聊，才知道是跳槽到附近另外一家纺织厂了，跳槽过去每月工资7500元、涨幅1500元。

“人往高处走，过完春节后，很多人找到工资更高的工作就跳槽了。”李诺说，在纺织行业，年后跳槽的工资涨幅普遍在1000元以上；如果涨幅低于1000元，跳槽就没有太大意义。

李诺今年选择继续留在现在的公司，工资有近1000元的涨幅。

李诺对于是否跳槽的思考，是58同城本次调研中受访者的一个缩影。据《2023年返城就业调研报告》显示，90后、00后群体，春节后近两成职场人选择换工作。

在跳槽原因方面，青年职场人显示出日益务实的态度，着重结合生活成本考量净收入、结合交通便利程度考量通勤时间，更加看重生活质量、而非只看纸面上的工资福利。

58同城部落用户唐远年后即将告别打拼了三年的深圳，到老家省会成都工作。在外漂泊几年后，唐远算了一笔"大账"：到成都就业虽然工资下降，但综合生活成本降幅更大，生活质量是上升的；还能申请人才住房，多年来的一块心病能得到解决。

唐远的想法让人联想到了新兴FIRE一族，相比实现财务上的真正自由，他们更加倾向于精神自由，没有大城市的压力，在家乡真正找到归属感。

58同城《2023年返城就业调研报告》中也有一些有类似的数据，在节后跳槽的年轻群体中，基于生活成本考虑而跳槽的人占45%。无论是为了跳槽涨薪，还是想要换个工作回到老家平衡生活成本，新一代年轻人对未来有着清晰的职业规划，他们面对更多选择机会所做的决策，反映出这代人的就业择业观。

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