近两个多月以来，香港恒生指数总体上出现较大的反弹趋势。数据显示，自11月1日以来，恒生指数涨幅为48.07%，从接近15000点涨到近22000点，实现了跨年的大幅反弹。

疫情防控措施优化、扩大内需政策落地、货币政策偏宽松且财政政策偏积极等，均对消费市场与资本市场带来强烈的刺激效应，支撑市场冲高。同时，美联储加息幅度边际放缓、全球出现流动性放松迹象，对港股市场而言也是积极信号。

据不完全统计，2022年全年共有156家企业递交港股IPO申请，人力资源领域科技企业BOSS直聘已于12月22日以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市。双重主要上市完成后，BOSS直聘成为同时在纳斯达克交易所、香港联合交易所上市的公司。其中，每股美国存托股份(ADS)代表两股A类普通股。香港联交所主板上市的A类普通股与纳斯达克交易所上市的美国存托股份之间可以转换。

作为国内在线招聘主力军，BOSS直聘覆盖了所有2021年《财富》中国500强企业。不仅如此，BOSS直聘中还含有大量中小企业用户。以2022年6月30日为截止日的数据统计，在BOSS直聘平台认证企业总数中，84.6%的企业员工数量少于100名;且近12个月内，BOSS直聘拥有380万家付费企业客户。另外，BOSS直聘月度小额付费、多频次购买的方式，打破了传统平台年度付费几千元的模式，适合中小企业需求少量多次的特点，也受到广大企业的认可。

与传统的以简历为中心的搜索与沟通模式不同，BOSS直聘率先推出“移动+直聊+智能匹配”的全新商业模式，解决了双向沟通少、用户体验差、供需匹配效率低等传统招聘企业难以解决的问题。

据了解，BOSS直聘主打移动端一对一直聊，依靠技术算法推荐，给B和C推荐合适人选和岗位，让C的求职效率提升，也获得平等对话机会。

招股书中显示，截至2022年9月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。在非公认会计准则下，去除股权激励费用，2021年BOSS直聘获得经调整净利润8.53亿元;2022年前三季度，这一指标达到7.40亿元，BOSS直聘实现上市以来连续6个季度在经调整净利润层面盈利，展现出稳定的经营水平和盈利能力。

近期，BOSS直聘被高盛、华兴、中信等各大券商给予“买入”或“增持”评级，也让外界对其在港股市场上的表现充满期待。

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