现阶段煤矿企业富余职工思想动态分析及对策

河南龙宇能源有限公司 李光参

随着5G的发展，智能煤矿的提升，井下人员的减少，煤矿职工的思想情绪也发生的巨大变化，作为一井一面矿井的辅助区队，做好富余人员的思想工作十分必要。

一、现阶段智能煤矿职工思想政治工作现状

随着5G煤矿的提升，人员减少好些从其它岗位转换成另一个岗位的井上下职工，刚开始工作时，思想上不高兴，不积极，不想干，思想情绪低落，这样下去，职工更容易出事，违章的现象也会增多，长期下去不能进入很好的工作状态，这样职工能不能更好地为企业服务。

二、做好“多余的人员”的思想政治工作

做好职工的思想政治工作，提升整治竞标机制，从思想上激发各班组工作积极性，让多余职工主动从固定岗位上解放出来，适应多岗位复合型人才的时代召唤。

首先煤矿区队要加大对思想低落转岗的职工要加大安全宣讲力度和频次，通过分区分级开展现身说法、警示教育、有奖问答等活动，把紧、严、细、实安全模式落实在生产、经营、管理的全过程，做好“用身边的事教育身边的人”，各区队也要求把转岗职工和把本单位违章人员、违章现象当作一面镜子，利用班前会、通过谈感受、说教训使提高职工的安全意识和防范能力。让转岗职工更好地投入工作转态，做一个对工作负责任，不违章的人。

其次要及时组织思想政治课培训，让他们不仅从固定岗位上解放出来，也从思想上解放自己，帮助他们尽快投入到新的岗位工作中去，实现“零伤害”且无“三违”、无信访稳定、无影响生产班组，更好营造浓厚的比，学，赶，超氛围。让职工上班工作好，下班后也开开心心。

三是煤矿职工通过成立“创新工作室，打造职工创新创效平台，从思想和行动更能激励广大职工立足岗位，广泛深入开展“革新创效活动，着力破解智能化煤矿多余人员管理瓶颈。

三、煤矿职工思想文化建设要以党的建设引领，汇聚企业发展强大合力要把企业的文化建好

要把企业的思想政治工作抓上去，首先要以党的建设引领，搞好职工的思想文化建设，大力宣传安全理念，转变思路，进一步掌握职工思想动态，职工心里有啥事，区队负责人要及时地给职工沟通。实现了“重职工思想动态，重企业文化建设，重安全知识培训，”三大措施。

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