时代在变迁社会在进步，职位的竞争越来越激烈。加班成了保住“饭碗”的密匙。很多企业也乐见这种局面，反正是免费的加班时间从朝九晚五到朝九晚六，渐渐变成996、007打工人的休息时间越来越短。本该陪家人的时间却因为工作而停不下来，生活像旋转的陀螺每天高速旋转着，机器一样渐渐失去了生活的乐趣，甚至猝死在工作岗位上。

996 007工作制是自愿还是“被迫”?

员工的抱怨和吐槽，企业大佬的发声与站队，小微企业的加码和跟风。996、007工作模式成为很多公司的常规模式。无休止的加班、高强高压的环境。心生厌倦、徒羡美好、年纪轻轻，白发比青丝还多长此以往累垮了身体，失去了健康。钱挣到了，健康没了得不偿失。幸福是奋斗出来的但绝不能拿命换钱。

加班熬夜的时代该结束了!

不管是996还是007工作制都违反了《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。《劳动法》第41条规定：企业因生产经营需要经与工会和劳动者商议后可以延长工作时间，每天不超过1小时;因特别情况需要延长工作时间的在保障劳动者身体良好的状态条件下，延长时间每天不得超过3小时;每月不超过36小时官方最新明确规定：996工作制度和007工作制度违法。是该告别加班的工作模式了。

灵活用工成用工新趋势

社会是发展的市场经济是变化的旧的用工模式消失新的用工模式出现，无休止的加班将成为过去。灵活用工逐渐步入正途尤其在后疫情时代，成为人力资源行业的“顶流”。新兴灵活用工模式的出现并非偶然，是市场经济发展的必然产物多方面原因促使其快速发展。

社会变革刺激：

市场经济的发展和互联网技术的成熟客观上促进了灵活用工的发展。

多方需求改变：

企业层面传统用工模式下，人工成本高、用工风险高社保和个税负担重员工管理成本高。一直影响着企业的发展，个人层面90后、00后成为就业人群主力军，他们的技能更加多元化思想更偏重自由和自我愿意选择更自由灵活的方式来工作。

本身优势突出：

灵活用工模式简化用工关系，拓宽就业渠道增强就业弹性，增加劳动者收入又降低企业用工成本和用工风险帮助企业实现数字化转型合规经营。

灵活用工 发展前景无限美好

早在2012~2016年期间国内就有企业采用灵活用工模式了真正爆发是在后疫情时代。我国灵活用工市场预测到2023年规模将突破1万亿元。目前灵活就业人员达2亿多人预计到2036年中国将有多达4亿属于零工经济的自由职业者!

国家政策支持：

国家相关政策对于灵活用工也是十分支持的。国家发展改革委商务部等十三部门联合发布的《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》明确提出支持自主就业，分时就业大力发展微经济鼓励副业创新支持建立灵活就业“共享用工”服务平台。

灵活用工服务平台也为新用工模式的发展起到了推动作用。平台根据企业实际情况为其定制解决方案帮助企业安全快速完成用工转型。重点解决企业在转型过程中的支出无票问题

提高企业财务管理效率，优化企业税收助力企业实现税负合理筹划。

既然灵活用工上有国家政策扶持，下有市场需求。企业和求职者皆大欢喜的喜欢和接受

在当前灵活用工火爆的当平台可能很多。那么，该如何选择一家靠谱有实力的灵活用工平台呢?

工滴是有众诚一家(北京)科技有限公司以互联网思维，运用区块链技术，智能化管理的人力资源平台。为企业中介劳务机构求职者搭建的人力资源服务平台。不但阿里巴巴、唯品会、江南布衣这样的大企业选择合作还得到“中物联”的认可和合作。招工，招熟练工，上工滴。求职，求高薪职上工滴。手机应用商城直接搜索“工滴”免费下载、免费注册、一键使用马上动动手指去下载……

免责声明：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005